Почему для вашего бизнеса вредны слишком образованные сотрудники

04 сентября 2018, 08:00

Почему для вашего бизнеса вредны слишком образованные сотрудники Почему для вашего бизнеса вредны слишком образованные сотрудники
Фото: Pixabay

Начинающие бизнесмены, проводя набор сотрудников, пытаются отобрать наиболее образованных кандидатов. Ведь руководители хотят, чтобы на их предприятии работали те, кто сделает большой вклад в развитие дела. Однако мало кто понимает, что образованность и квалифицированность — это совершенно разные понятия.

Чем образованный сотрудник отличается от высококвалифицированного?

Образованный сотрудник – это тот, кто просвещен во всех сферах. Как правило, многие такого типажа пытаются сделать все идеально, не замечая, как перегибают палку. Для лучшей ясности рассмотрим несколько примеров.

«Слишком умный» работник всегда пытается кому-то показать свои знания, тем самым быстро надоедает коллегам. Чрезмерное проявление инициативы, постоянная огласка каких-либо фактов и хвастовство своим умом, как правило, к добру не приводит.

Довольно часто встречаются сотрудники, которые всегда пытаются перевыполнить план, хотя в этом нет надобности.

Директор отдела в крупной торговой компании – Татьяна, поделилась случаем, когда ценный работник сорвал заказ. По ее рассказу она утвердила на работу очень образованного мужчину, который заканчивал аспирантуру специальности «маркетинг». Татьяна подумать не могла, что он доставит ей столько хлопот.

Ему поручили небольшое исследование, для которого нужно было провести опрос среди научных экспертов. Мужчина намного дольше положенного срока подбирал кандидатов для опроса, при этом, он опросил вдвое больше людей, потому что многие ему показались некомпетентными.

На этом проблемы не закончились.

Мужчина сдал отчет заказчику с задержкой в три месяца, потому что написал целую диссертацию. Клиент в итоге не смог во всем этом разобраться, и Татьяна самостоятельно за один день написала отчет.

Также бывают случаи, когда слишком образованные сотрудники начинают намеренно вредить компании, например, проводя скрытые переводы денег или получая взятки за незаконные преференции.

Высококвалифицированный сотрудник – это клад для начинающей компании. Такой работник ответственно выполняет свою работу, подает интересные идеи для развития бизнеса и многое другое. К сожалению, и они могут нанести вред организации. Так называемая «звездная болезнь» вселяет в работника мысль, что его кандидатура незаменима и без него бизнес рухнет. Он начинает диктовать свои правила, которые могут противоречить всем стандартам. Однако, учитывая вклад такого работника, иногда с этим можно мириться.

Какой вред компании наносят слишком просвещенные сотрудники?

В первую очередь с чересчур умными людьми трудно общаться. В хорошем коллективе не должно быть натянутых отношений. Такие сотрудники со временем начинают всех раздражать, тем самым нарушая рабочую идиллию.

Чем же может раздражать образованность? Люди, которые любят показывать свои знания, часто вводят в неловкое положение других. У них может сложится ощущение, что они недалекие, что им явно не понравится. Чем больше общения с таким работником, тем сильнее отвращение к нему. Постоянное хвастовство и поучения вскоре приведут к тому, что вам придется распрощаться с таким, на первый взгляд, образованным человеком.

Иногда слишком образованные сотрудники надоедают большим количеством вопросов. Они пытаются показать свой интерес к процессу и зачастую перегибают палку. Постоянные вопросы: «Куда?», «Зачем?», «Во сколько?», «Кто будет делать?» могут даже не касаться этого человека, но он будет их задавать. Интерес к развитию бизнеса, конечно, должен быть, но на все есть «золотая середина».

Есть место и работникам, которые под прикрытием своей образованности и интереса к продвижению компании начинают проводить аферы, которые наносят ущерб всему бизнесу. Бывает много типов работников, которые неблагоприятно влияют на компанию. Чтобы избежать таких проблем, на собеседовании нужно обращать внимание также на характер и воспитание кандидата.

По каким критериям нужно отбирать сотрудников?

Проводя кастинг необходимо заранее установить рамки, в которых будет проходить отбор специалистов. Есть несколько главных качеств, которыми должен обладать по-настоящему образованный сотрудник:

• серьезность;

• знание своей специальности;

• ответственность;

• настойчивость;

• высокий уровень мотивации;

• рациональность;

• простота в общении.

Конечно, многие качества можно оценить только в процессе работы, поэтому и устанавливают испытательный срок. Настоящий профессионал своего дела не подвержен «звездной» болезни, способен к самокритике, обладает чувством юмора и умеет общаться с людьми. В некоторых ситуациях хороший сотрудник должен уметь проявлять настойчивость, жесткость, упрямство и авторитарность.

    Екатерина Кобец
Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
Britain's Prime Minister Theresa May makes a statement on the Brexit negotiations following a European Union summit in Salzburg, at no 10 Downing Street, central London on September 21, 2018. - British Prime Minister Theresa May said Friday the European Union's abrupt dismissal of her Brexit plan was not acceptable, as she conceded talks were
18:28 21 сентября 2018
Фунт упал Переговоры с ЕС зашли в тупик.
Фото ДВ
Все о строительстве частных домов 2018

Что означает для дома хорошая вентиляционная система?

Всё о бизнес-недвижимости

Научный парк Tehnopol – дом для "умных" технологических предприятий

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
Mероприятия
Полезные предложения