Должен ли быть сокращен рабочий день, предшествующий Рождественскому сочельнику?

Если работник не согласен работать накануне праздника полный рабочий день, работодатель не имеет права его заставлять. Фото иллюстративное.Фото: Shutterstock

Читатель спрашивает: Рождество уже скоро, но у нас впереди очень напряженная рабочая неделя. Сокращенный рабочий день, предшествующий Рождественскому сочельнику – это добровольное решение работодателя или его обязанность?

Отвечает ведущий юрист-консультант Инспекции труда Владимир Логачев:

Рабочий день, предшествующий Новому году, Дню независимости Эстонской Республики, Дню Победы, а также Рождественскому сочельнику, сокращается на три часа. Это требование вытекает из Закона о трудовом договоре, и его выполнение является обязанностью работодателя. Однако работодатель должен сократить предшествующий национальным праздником рабочий день, поэтому, если рабочая смена заканчивается в пятницу, а национальный праздник приходится на воскресенье, то у работодателя нет обязательства сокращать пятничный день на три часа.

В дни, предшествующие государственным праздникам, сокращение рабочего дня является обязательным как в случае обычного, так и суммированного учета рабочего времени. Так, рабочий день должен быть сокращен для всех работников, рабочий день которых приходится на вышеуказанные дни.

Если характер работы не позволяет сократить рабочее время, с работником должно быть достигнуто предварительное соглашение о работе без сокращенного рабочего дня. Если работник не согласен работать накануне праздника полный рабочий день, работодатель не имеет права его заставлять.

Если работник работает в течение обычного рабочего времени, то есть с понедельника по пятницу, и согласен отработать полный рабочий день, то не сокращенные в предпраздничный рабочий день три часа будут считаться сверхурочными и, по закону, компенсируются либо оплачиваемым свободным временем, либо по договоренности деньгами – в 1,5-кратном размере.

Если работник работает по суммированному учету рабочего времени, то есть по графику, то сверхурочные часы будут определены в конце учетного периода, поэтому если рабочий день не сокращен, то в случае суммированного рабочего времени не всегда возникают сверхурочные часы. Если работодатель уже ранее выдал работнику график работы, в котором рабочий день, предшествующий Рождественскому сочельнику, не был сокращен на три часа, и работник не возразил против этого, то это можно рассматривать как согласие работника на не сокращенный рабочий день. Поэтому работникам с суммированным учетом рабочего времени будет разумно до утверждения графика работы сообщить работодателю о своем желании.

Хотите всегда быть в курсе, что пишут ДВ на эту тему? Используйте Мой ДВ, выбирайте ключевые слова и получайте персональные оповещения!