Идеи стартапов: шесть технологий будущего для Эстонии

    Не только ветро- и солнечные парки могут стать востребованными зелеными технологиямиФото: Andras Kralla, Scanpix

    В ближайшие 20 лет научный прорыв ожидается сразу в нескольких отраслях, показал анализ Центра мониторинга развития. Но эстонским стартапам лучше обратить внимание на шесть направлений - они не только перспективны, но и полезны для государства.

    Ухудшение экологической обстановки и потепление климата угрожают благополучию жителей Эстонии, напоминают авторы доклада «Тенденции и сценарии зеленого перехода в Эстонии» от Центра мониторинга развития (ЦМР). Противостоять этому должны новые технологии. Какие-то уже есть, какие-то человечеству только предстоит разработать.
  • Самое читаемое
Статьи по теме

Coop Pank сегодня выплатит дивиденды
Сегодня Coop Pank переведет дивиденды в размере 8,7 цента на акцию на счета своих 37 200 акционеров. Всего акционеры получат 8,9 миллиона евро, пишет банк в своем пресс-релизе.
Сегодня Coop Pank переведет дивиденды в размере 8,7 цента на акцию на счета своих 37 200 акционеров. Всего акционеры получат 8,9 миллиона евро, пишет банк в своем пресс-релизе.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.