Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Работник за соцналог не отвечает 

    О том, что во многих фирмах оплата труда мизерная, свидетельствует часто возникающий вопрос по поводу того, как стимулировать работника не утаивать свои заработки у других работодателей.

    Суть дела связана с изменением в Законе о социальном налоге, которое действует с прошлого года, а само изменение принималось по инициативе предпринимателей. До этого изменения любой работодатель, выплачивающий деньги «почасовику» (то есть работнику с неполным рабочим днём), в случае если эта выплата была ниже установленного законом минимума, обязан был платить социальный налог не с фактической выплаты, а с этого самого минимума (равного сейчас 290 евро).
    Предприниматели ходатайствовали, чтобы учитывался не только размер зарплаты у одного из них, а сравнение с минимальным размером социального налога шло на основе суммирования зарплат, получаемых у всех работодателей. При этом, естественно, число работников, за которых приходилось платить в месяц соцналог с 290 евро, а не с фактической выплаты, конечно, резко понижалось.
    Поправка в законе о социальном налоге была сделана, и она содержится в части 2-2 прим. 2-й статьи этого закона. Там же описан механизм уплаты социального налога на основе суммирования зарплат.
    Суть этого механизма такая: если у работодателя, который учитывает при налогообложении зарплаты размером, меньшим 290 евро, не облагаемый подоходным налогом минимум, есть справка о вознаграждении, выплаченном тому же работнику другим работодателем, то первый плательщик зарплаты может сравнивать с нормативной ставкой (т.е. с величиной 290 евро) общую выплату, сделанную им и другим работодателем, и если сумма этих выплат превысит 290 евро, то надо платить соцналог только с фактической суммы полученной у него зарплаты.
    Работник обязан предоставить первому работодателю соответствующие справки ежемесячно к пятому числу месяца, следующего за получением денег (если размер выплаты отличается от размера предыдущей справки), а может сослаться на действительность предыдущей справки.
    Но неожиданно возникла проблема. Работники таких справок не приносят и о другой работе предпочитают помалкивать. Первый работодатель платит социальный налог с 290 евро, а все другие работодатели с фактически уплаченных сумм.
    В результате социальный налог платится за работника в объёме больше минимально положенной величины. Работодатели, естественно, интересуются: могут ли они каким-то образом повлиять на работника, не пожелавшего помочь работодателю снизить налоговую нагрузку.
    Увы, такого механизма нет. И даже если первый работодатель случайно узнает о второй работе, то без желания работника он эти данные использовать не может.
    Кстати, заметим, что с начала следующего года минимальная сумма для обложения социальным налогом составит 320 евро в месяц и значимость информации от работника о его второй (или более того) зарплате вырастет. Если, конечно, работодатель, учитывающий необлагаемый минимум, платит за неполное рабочее время меньше.
    Получается, что надо с работником по-хорошему договариваться. Вариантов иных нет.
  • Самое читаемое
Нужны ли Эстонии экологические налоги и что делать с акцизами?
Учитывая, что Эстония взяла курс на достижение климатической нейтральности к 2035 году, введение экологических налогов в том или ином виде кажется логичным шагом на этом пути, однако перед выборами партии стараются не горячиться с подобными обещаниями. Осторожничают они и с акцизами.
Учитывая, что Эстония взяла курс на достижение климатической нейтральности к 2035 году, введение экологических налогов в том или ином виде кажется логичным шагом на этом пути, однако перед выборами партии стараются не горячиться с подобными обещаниями. Осторожничают они и с акцизами.
Производитель свечей из Вильянди готовится снизить работникам зарплату Вопрос в том, законно ли это
Hansa Candle, производитель свечей из Вильянди, неожиданно разослал работникам уведомление о своем намерении снизить им заработную плату. Основные причины: удорожание электроэнергии и потеря одного из самых крупных клиентов – IKEA.
Hansa Candle, производитель свечей из Вильянди, неожиданно разослал работникам уведомление о своем намерении снизить им заработную плату. Основные причины: удорожание электроэнергии и потеря одного из самых крупных клиентов – IKEA.
СМИ: Goldman Sachs реструктурировал активы в России, портфель выкупил менеджмент
Доля инвестиционного банка Goldman Sachs в HeadHunter снизилась до 5,9%, одновременно компания могла выйти и из других российских активов. Их покупателем, по словам источников
Доля инвестиционного банка Goldman Sachs в HeadHunter снизилась до 5,9%, одновременно компания могла выйти и из других российских активов. Их покупателем, по словам источников
Миллиард от сокращения госаппарата, льготный НСО на продукты или налог на богатство?
Ввести налоговые льготы, снизив НСО для продуктов питания, или, наоборот, ввести новые налоги, например, на имущество? Не надо ли установить хотя бы временно отдельный налог на оборону?
Ввести налоговые льготы, снизив НСО для продуктов питания, или, наоборот, ввести новые налоги, например, на имущество? Не надо ли установить хотя бы временно отдельный налог на оборону?
Владимир Либман: шестым чувством зафиксировал цену на электричество. Не верю в биржу
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Владелец крупнейшего в Эстонии производителя щебня Владимир Либман управляет своим предприятием 37 лет и уже знает, при каких условиях отойдет от дел. О том, как идут дела в его бизнесе, о положении дел на рынке стройматериалов Эстонии, а также том, что в нашей стране не так с электричеством, Либман рассказал в эксклюзивном интервью ДВ.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.