Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Реформисты загубили себя трудовым договором
Теперь, после того, как прошло два месяца
со дня обнародования проекта Закона о трудовом договоре, можно сказать, что
эстонскому предпринимательству от него положительного толчка ожидать нечего.
Да и то, что Партия реформ хитро задуманной PR-кампанией загнала себя в тупик, для выхода из которого им придётся, скорее всего, отдать соцдемам голоса на выборах.
Зная, что компромисс с соцдемами и профсоюзами превратит новый законопроект в клона уже существующего закона, Партия реформ с шумом представила в начале года свой законопроект. Приправив это разговором, что законопроект обсуждался с представителями работодателей и работников. Да, обсуждался, но текста законопроекта никто не видел. Обсуждались принципы. То есть, проект Закона о трудовом договоре можно понимать как заявление реформистов — мы бы сделали такой закон, если бы никто нам не мешал.
В понедельник, когда народу должен был быть предъявлен всеми ожидаемый компромисс, политики признали, что обсуждена только часть менее существенных пунктов.
Я уверен, что новый Закон о трудовом договоре, когда компромисс будет всё же достигнут, будет похож на предыдущий.
Но процесс, за которым пристально следят другие европейские страны — удастся ли Эстонии сделать рынок труда более гибким и эффективным – завершится провалом. И по-прежнему работники отделов кадров должны будут тоннами заполнять бумаги, по-прежнему при расторжении трудовых отношений работодатель будет избегать некоторых слов, например, «сокращение». Выражение «восстановление на работе» будет всё также означать лишние седые волосы для тех, кто занимается ректурингом работников.
В жизни всегда так, что для радикальных реформ должна сложиться революционная ситуация, но сейчас трудно изменить что-либо радикально.
Предприниматель должен будет и дальше жить с мыслью, что основные пункты и философия действующего Закона о трудовом договоре никуда не денутся. Но ведь это не катастрофа.
Хорошего работника всегда стремятся удержать, и в любом случае, трудовые отношения принято завершать по-мирному. Просто Эстония на этот раз осталась без веяния свежих ветров и будет трусить спокойно дальше.