Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Новый закон выльется в судебные процессы
По оценке заместителя председателя
парламентской фракции Народного союза Эстонии Май Трейял, новый закон о трудовом
договоре повлечет за собой длительные судебные процессы.
По словам Трейял, закон не устанавливает предельную материальную ответственность работника, исходя из принципа, что наверняка все решит суд, передает
novosti.err.ee."Ущербом считается как материальный, так и нематериальный ущерб, а это означает, что в расчет хотят брать лишь недополученный работодателем доход и работника хотят сделать ответственным перед кредиторами работодателя", - сказала Трейял.
По словам Трейял, такого рода неопределенность безусловно повлечет за собой длительные судебные процессы и большие затраты времени, и из-за дорогой юридической помощи работнику будет трудно защитить свои права в суде. По ее оценке, работник не сможет быть в суде равным партнером предпринимателя, у которого имеются лучшие возможности для отстаивания своих интересов.
Трейял подчеркнула, что новый закон должен внести гибкость в трудовые отношения и создать возможности для более целесообразного решения проблем, однако в принятом вчера проекте в ходе обсуждения не удалось сбалансировать интересы работодателей и работников, из-за чего реформа оказалась половинчатой. "К сожалению, новый Закон о трудовом договоре является ложным сигналом о том, что трудовые отношения у нас, якобы, уже стали гибкими, и поэтому государство не должно больше существенно в них вмешиваться", - добавила Трейял.
По оценке парламентской фракции Народного союза, в ближайшее время следует больше внимания обратить на дополнительное обучение и переобучение безработных. Трейял напомнила, что во время обсуждения в Рийгикогу "Отчета о человеческом развитии 2007" профессор Марью Лауристин утверждала, что в Эстонии восьмикратная разница в том, сколько обучения получают специалисты верхнего эшелона и сколько нижнего эшелона в структуре трудовой занятости. В образовании следует исходить из нового типа модели экономического развития, которая позволит выбраться нам из нынешнего экономического спада. В такой модели приоритет за человеком, который нацелен не на узкопрофессиональное образование, а в значительной степени имеет универсальные знания.
"Представим, как трудовые отношения могут быть защищенными и гибкими настолько, чтобы работник не боялся сокращения, безработицы и не чувствовал безнадежность", - сказала Трейял.
Autor: dv.ee Istsenko Olga