• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Без празднования Рождества на работе напряжёнка

    Работники одного учреждения привыкли ежегодно получать рождественскую премию в размере определенного процента от зарплаты, однако, новый руководитель решил не платить ее.

    Каково же было удивление коллектива, когда на счет каждого сотрудника неожиданно поступила маленькая сумма - всем одинаковая, пишет Postimees.ee.
    Руководивший тем самым коллективом Херко Сунтс, который работает сейчас заместителем генерального директора Трудовой инспекции, считает, что руководитель обязательно должен поощрять своих работников. Вопрос в том, как и сколько.
    Во многих фирмах в качестве рождественской премии принято выплачивать некий процент от зарплаты, но в случае если люди уже рассчитывают на эту сумму в качестве дохода, мотивационный момент теряется.
    Сунтс убежден, что все работники предприятия - от уборщицы до директора - должны получать одинаковую рождественскую премию.
    «Отношение, при котором работодатель говорит работнику, что, мол, свое Рождество отмечай дома, а на работе работай, может быть источником напряженных отношений», - сказал Сунтс.
    Лектор кафедры психологии Таллиннского технического университета Лийна Рандманн подчеркнула, что особенно в трудные времена людям следует показывать, что они небезразличны руководству. Однако это отношение не всегда можно измерить деньгами, хотя рождественский праздник, конечно, и сопряжен с определенными расходами.
    «Если кто-то говорит, что невозможно провести рождественский праздник, то возникает вопрос: почему? Если нет возможности забронировать зал театра «Эстония», то это еще не значит, что нельзя найти место и возможность устроить праздник в своем здании. Должен ли праздник быть шикарным и продолжительным? Это проблема нашего образа мышления: все мы суперзвезды, а некоторые - особенные звезды», — сказала Рандманн.
    Психолог по трудовым вопросам Тайми Эленурм считает, что в нынешние непростые времена работники нуждаются даже в большем внимании, чем до сих пор. «Стиль праздника можно изменить, однако, хотя бы в скромной форме, но людям обязательно нужно уделить внимание, - отметила она. - Изменение формы праздника не столь неприятно, как его отмена вообще».
    Autor: dv.ee Istsenko Olga
    Поделиться:
  • Самое читаемое

ФРС на пути сокращения стимулирования
Все больше представителей Федеральной резервной системы ожидают первого повышения процентной ставки в 2022 году. Председатель центробанка Джером Пауэлл говорит, что центральный банк США может «легко продвинуться вперед», объявив о сокращении в ноябре.
Все больше представителей Федеральной резервной системы ожидают первого повышения процентной ставки в 2022 году. Председатель центробанка Джером Пауэлл говорит, что центральный банк США может «легко продвинуться вперед», объявив о сокращении в ноябре.
Передовая ДВ: неожиданно как снег зимой
Актуальность темы роста цен на электричество не спадает. За последние 2 недели мы побили все рекорды, и политики, наконец, забегали: начали писать письма, вносить рацпредложения. Вот только нынешнее повышение цен было столь же неожиданным как снег зимой.
Актуальность темы роста цен на электричество не спадает. За последние 2 недели мы побили все рекорды, и политики, наконец, забегали: начали писать письма, вносить рацпредложения. Вот только нынешнее повышение цен было столь же неожиданным как снег зимой.