Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Без празднования Рождества на работе напряжёнка
Работники одного учреждения привыкли
ежегодно получать рождественскую премию в размере определенного процента от
зарплаты, однако, новый руководитель решил не платить ее.
Каково же было удивление коллектива, когда на счет каждого сотрудника неожиданно поступила маленькая сумма - всем одинаковая, пишет
Postimees.ee.Руководивший тем самым коллективом Херко Сунтс, который работает сейчас заместителем генерального директора Трудовой инспекции, считает, что руководитель обязательно должен поощрять своих работников. Вопрос в том, как и сколько.
Во многих фирмах в качестве рождественской премии принято выплачивать некий процент от зарплаты, но в случае если люди уже рассчитывают на эту сумму в качестве дохода, мотивационный момент теряется.
Сунтс убежден, что все работники предприятия - от уборщицы до директора - должны получать одинаковую рождественскую премию.
«Отношение, при котором работодатель говорит работнику, что, мол, свое Рождество отмечай дома, а на работе работай, может быть источником напряженных отношений», - сказал Сунтс.
Лектор кафедры психологии Таллиннского технического университета Лийна Рандманн подчеркнула, что особенно в трудные времена людям следует показывать, что они небезразличны руководству. Однако это отношение не всегда можно измерить деньгами, хотя рождественский праздник, конечно, и сопряжен с определенными расходами.
«Если кто-то говорит, что невозможно провести рождественский праздник, то возникает вопрос: почему? Если нет возможности забронировать зал театра «Эстония», то это еще не значит, что нельзя найти место и возможность устроить праздник в своем здании. Должен ли праздник быть шикарным и продолжительным? Это проблема нашего образа мышления: все мы суперзвезды, а некоторые - особенные звезды», — сказала Рандманн.
Психолог по трудовым вопросам Тайми Эленурм считает, что в нынешние непростые времена работники нуждаются даже в большем внимании, чем до сих пор. «Стиль праздника можно изменить, однако, хотя бы в скромной форме, но людям обязательно нужно уделить внимание, - отметила она. - Изменение формы праздника не столь неприятно, как его отмена вообще».
Autor: dv.ee Istsenko Olga