• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Без празднования Рождества на работе напряжёнка

    Работники одного учреждения привыкли ежегодно получать рождественскую премию в размере определенного процента от зарплаты, однако, новый руководитель решил не платить ее.

    Каково же было удивление коллектива, когда на счет каждого сотрудника неожиданно поступила маленькая сумма - всем одинаковая, пишет Postimees.ee.
    Руководивший тем самым коллективом Херко Сунтс, который работает сейчас заместителем генерального директора Трудовой инспекции, считает, что руководитель обязательно должен поощрять своих работников. Вопрос в том, как и сколько.
    Во многих фирмах в качестве рождественской премии принято выплачивать некий процент от зарплаты, но в случае если люди уже рассчитывают на эту сумму в качестве дохода, мотивационный момент теряется.
    Сунтс убежден, что все работники предприятия - от уборщицы до директора - должны получать одинаковую рождественскую премию.
    «Отношение, при котором работодатель говорит работнику, что, мол, свое Рождество отмечай дома, а на работе работай, может быть источником напряженных отношений», - сказал Сунтс.
    Лектор кафедры психологии Таллиннского технического университета Лийна Рандманн подчеркнула, что особенно в трудные времена людям следует показывать, что они небезразличны руководству. Однако это отношение не всегда можно измерить деньгами, хотя рождественский праздник, конечно, и сопряжен с определенными расходами.
    «Если кто-то говорит, что невозможно провести рождественский праздник, то возникает вопрос: почему? Если нет возможности забронировать зал театра «Эстония», то это еще не значит, что нельзя найти место и возможность устроить праздник в своем здании. Должен ли праздник быть шикарным и продолжительным? Это проблема нашего образа мышления: все мы суперзвезды, а некоторые - особенные звезды», — сказала Рандманн.
    Психолог по трудовым вопросам Тайми Эленурм считает, что в нынешние непростые времена работники нуждаются даже в большем внимании, чем до сих пор. «Стиль праздника можно изменить, однако, хотя бы в скромной форме, но людям обязательно нужно уделить внимание, - отметила она. - Изменение формы праздника не столь неприятно, как его отмена вообще».
    Autor: dv.ee Istsenko Olga
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Крупнейший в Германии импортер российского газа отчитался о миллиардных убытках
Немецкое коммунальное предприятие Uniper, которое в прошлом году получило госпомощь в размере 15 млрд евро, сообщило результатах за первое полугодие. Убытки компании достигли 12,3 млрд евро, пишет
Немецкое коммунальное предприятие Uniper, которое в прошлом году получило госпомощь в размере 15 млрд евро, сообщило результатах за первое полугодие. Убытки компании достигли 12,3 млрд евро, пишет
«Эстонским выпускникам легко себя "продать"», – за что подростки хвалят и почему ругают школы Таллинна
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Эстонскую систему среднего образования принято считать одной из самых прогрессивных в Европе. Но что думают о ней сами школьники и гимназисты? Корреспонденты ДВ собрали мнения подростков о системе образования и их идеи по ее улучшению.
Передовица ДВ: «незаметные» 90%
Недавно ДВ писали о малых предприятиях, которые оказались под ударом из-за высоких счетов на электричество. Кое-кто из них к зиме рискует закрыться.
Недавно ДВ писали о малых предприятиях, которые оказались под ударом из-за высоких счетов на электричество. Кое-кто из них к зиме рискует закрыться.
«Моя дочь в свои 6 лет – лучший инвестор, чем я»: как родители инвестируют от имени детей
Одно из правил инвестиций – чем раньше начнешь вкладывать деньги, тем выше доход. Вот почему некоторые родители в Эстонии начинают вкладывать деньги от имени своих отпрысков с первых лет их жизни. ДВ собрали четыре истории таких семей.
Одно из правил инвестиций – чем раньше начнешь вкладывать деньги, тем выше доход. Вот почему некоторые родители в Эстонии начинают вкладывать деньги от имени своих отпрысков с первых лет их жизни. ДВ собрали четыре истории таких семей.