11 января 2013
Поделиться:

Поколение Y меняет отношение к работе 

Сейчас рабочие места начало занимать поколение Y, люди, родившиеся в 1982-2000 годах. Их отношение к работе, однако, радикально отличается от отношения предыдущих поколений, и менеджеры должны принимать это во внимание.

Некоторые исследования показывают, что люди этого поколения ценят более всего т.н. обратную связь о своей работе, пишет CareerBuilder. Непрерывная обратная связь и оценка их деятельности является неотъемлемой частью их жизни, они получали поощрение учителей, ободрения родителями, и, конечно, стоит учитывать достижения в области технологий, которые пришлись на их время.

Если некоторые руководители используют обратную связь просто, чтобы поднять человеческое эго, исследования показывают, что для поколения Y обратная связь от руководителя имеет решающее значение. Обратная связь должна быть ясной и она не должна откладываться. Если работник не получает четкие и конкретные указания о том, как улучшить свою работу, он просто будет искать такую рабочую среду, где будет чувствовать сильную поддержку и наставничество, передает Е24.

Молодые работники не мечтают всю свою жизнь об одной и той же работе, в то же время они не любят традиционную иерархию организаций. По их мнению, рабочий процесс должен быть построен по принципу круглого стола короля Артура, где все члены команды обсуждают идеи и вопросы на равном уровне.

Молодое поколение уважает наставничество и открытое общение.

 

Полезно знать:

Родившиеся до 1946г. – верные традициям - ценят тяжелую работу

Родившиеся в 1946-1964гг.  - поколение бэби-бумеров - ценят лояльность

Родившиеся в 1965-1981гг. - поколение X – для них важна работа и личная жизнь

Родившиеся в 1982-1999гг.- поколение Y - ценят осмысленную работу и личное развитие.

Autor: dv. ее

Поделиться:
Самое читаемое в ДВ