29 октября 2013 в 6:45

Главы компаний в Эстонии в сравнении с коллегами из Европы зарабатывают копейки

Размер средней денежной компенсации топ-менеджера в корпорации с более чем 100 000 сотрудников составляет 1,35 млн. евро в год, включая налоги. Эту сумму можно разделисть на две практически равные части - 660,000 евро базовой компенсации и 690,000 краткосрочных бонусов. Размер базовой компенсации увеличился на 5.5% по сравнению с предыдущим годом, общая сумма компенсации, включая бонусы, увеличилась на 3.4%.  

Таковы основные выводы глобального исследования, проведенного компанией по поиску менеджеров высшего звена Pedersen & Partners, среди 1700 топ-менеджеров в 330 компаниях из 17 стран мира.

 

Размер компенсаций топ-менеджеров в крупных корпорациях в большинстве

стран Западной Европы практически одинаков. Их вознаграждение включает

краткосрочный бонус, как правило, в размере от 1.3 млн. до 1.4 млн. евро в год до вычета налогов. Размер компенсации топ-менеджеров сейчас в среднем увеличивается на 4-5% в странах Западной Европы, и на 7-10% в странах с развивающейся рыночной экономикой.

 

Общий размер годовой денежной компенсации до вычета налогов,включая бонусы

:

Страна/Размер среднейкомпенсации главных исполнительных директоров

Швейцария € 239,500

Великобритания € 220,200

Германия € 215,000

Турция € 200,000

Австрия € 183,700

Франция € 181,400

Дания € 178,300

Россия € 168,400

Испания € 158,300

Словения € 157,800

Польша € 136,000

Чехия € 128,800

Венгрия € 120,500

Хорватия € 118,300

Румыния € 116,300

Литва € 76,700

Эстония € 76,100

Латвия € 75,000

Сербия € 72,800

Болгария € 72,100

Республика Беларусь € 58,700

 *Данные о среднем размере компенсаций для компаний, работающих в различных отраслях, с численностью сотрудников в среднем от 200 до 300 человек

Autor: dv. ее

Самое читаемое