Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Главы компаний в Эстонии в сравнении с коллегами из Европы зарабатывают копейки

    Размер средней денежной компенсации топ-менеджера в корпорации с более чем 100 000 сотрудников составляет 1,35 млн. евро в год, включая налоги. Эту сумму можно разделисть на две практически равные части - 660,000 евро базовой компенсации и 690,000 краткосрочных бонусов. Размер базовой компенсации увеличился на 5.5% по сравнению с предыдущим годом, общая сумма компенсации, включая бонусы, увеличилась на 3.4%.  

    Таковы основные выводы глобального исследования, проведенного компанией по поиску менеджеров высшего звена Pedersen & Partners, среди 1700 топ-менеджеров в 330 компаниях из 17 стран мира.
     
    Размер компенсаций топ-менеджеров в крупных корпорациях в большинстве
    стран Западной Европы практически одинаков. Их вознаграждение включает
    краткосрочный бонус, как правило, в размере от 1.3 млн. до 1.4 млн. евро в год до вычета налогов. Размер компенсации топ-менеджеров сейчас в среднем увеличивается на 4-5% в странах Западной Европы, и на 7-10% в странах с развивающейся рыночной экономикой.
     
    Общий размер годовой денежной компенсации до вычета налогов,включая бонусы
    :
    Страна/Размер среднейкомпенсации главных исполнительных директоров
    Швейцария € 239,500
    Великобритания € 220,200
    Германия € 215,000
    Турция € 200,000
    Австрия € 183,700
    Франция € 181,400
    Дания € 178,300
    Россия € 168,400
    Испания € 158,300
    Словения € 157,800
    Польша € 136,000
    Чехия € 128,800
    Венгрия € 120,500
    Хорватия € 118,300
    Румыния € 116,300
    Литва € 76,700
    Эстония € 76,100
    Латвия € 75,000
    Сербия € 72,800
    Болгария € 72,100
    Республика Беларусь € 58,700
     *Данные о среднем размере компенсаций для компаний, работающих в различных отраслях, с численностью сотрудников в среднем от 200 до 300 человек
    Autor: dv. ее
  • Самое читаемое
TextMagic о миллионных убытках: опасения по поводу ухода с биржи слишком драматичны
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Хотя убытки TextMagic, котирующейся на альтернативном рынке Таллиннской биржи First North, достигают десятков миллионов евро, руководство фирмы утверждает, что не планирует дилистинг.
Фондовый управляющий: вернется ли Euribor к 0%?
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Сегодняшние прогнозы говорят о том, что инфляция в еврозоне находится под контролем и что шестимесячная процентная ставка по евро, которая в октябре достигла пика почти в 4,2%, продолжит снижаться. Однако мы вряд ли увидим, да и не должны увидеть, что Euribor вернется к 0%, пишет управляющая фондами Swedbank Investeerimisfondid AS Катрин Рахе.
Эстонец из Петербурга строит с супругой ресторан высокой кухни в Силламяэ
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.
Дом 1949 года постройки на улице Каяка в Силламяэ, рядом с морем, много лет был заброшен, а сейчас выделяется среди других свежей краской. Супруги Герман и Ирина Венгервельд создают здесь отель и ресторан высокой кухни. «Мы заточены не только на жителей Силламяэ», – говорят они.