В строящейся в Лунде (Швеция) лаборатории синхротронного излучения
MAX-IV у...
Наука является одним из существенных источников экономического роста.
- Наука окупается.
Количество научных работников в промышленности и производительность рабочей силы взаимосвя-
заны. Как правило, в странах, где в промышленности занято больше научных работников, выше произ-
водительность (рис. 1). Эти страны выделяются более высоким уровнем жизни, которую характеризует
внутренний валовый продукт (ВВП) на человека (рис. 2). Зажиточность находится в корреляции с произ-
водительностью и сложностью работы, в т.ч. ее наукоемкостью.
Индрек Рейманд
Вице-канцлер Министерства образования и науки по вопросам высшего образования и науки
Проводимые Европейской комиссией исследования подтверждают, что инвестиции в науку окупаются более чем десятикратно. Инвестиции в науку положительно повлияли на экономику таких стран, как, например, Финляндия и Южная Корея. Эстония также ставит перед собой цель в значительной степени повысить объем научной и прикладной деятельности (T&A) как в государственном, так и в частном секторе. В идеале наши компании должны как минимум утроить объемы своей T&A.
Самое актуальное
Для чего компаниям нужна наука?
Зачем компаниям заниматься наукой? Может ли государство ставить перед компаниями цели? Простые ответы: не должно и не может.
Все же добавить больше науки для (некоторых) компаний полезно. Компания, занимающаяся научной деятельностью, способна предложить более выгодные цены на свою продукцию и выплачивать сотрудникам более высокую зарплату (рис. 1). Если у нас будет много компаний, умеющих извлекать из науки пользу, это будет хорошо для всего общества (рис. 2). Цель – перейти от экономики, основанной на дешевой рабочей силе, к сложной, дорогой экономике, в основе которой лежат знания.
Не для всех компаний наука важна. Даже в самых успешных странах есть немало компаний, не нуждающихся в науке. Существуют и другие, далекие от науки возможности обновления продукции и процессов, например, владельцем кафе или производителем носков. Зато компании, конкурирующие на международной арене в первых рядах за высокую добавочную стоимость, не смогут добиться успеха, не зная последних научных достижений.
Прикладная деятельность может принести пользу даже при производстве традиционных и, на первый взгляд, далеких от науки товаров. Иногда достаточно случайного контакта с ученым, который умеет перенести свои знания на ваш бизнес, даже если он работает в совершенно другой сфере. Одним из признаков того, что компания может нуждаться в прикладной деятельности, является то, что этим занимаются конкуренты.
Что происходит с теми, кто не развивается?
Ради структурных изменений в экономике компании прекращают деятельность, приносящую низкую добавочную стоимость, переходя к более доходным занятиям. На уровне компании это означает, что фирмы, приносящие небольшую добавочную стоимость, прекращают существование, работники уходят в другие фирмы или требуют повышения зарплаты. В конце концов владельцы кафе, автобусной компании или директор тюрьмы вынуждены повышать зарплату, даже если больше никто работать не начинает. В идеале наши водители должны получать такую же зарплату, как их финские коллеги...
Для тех, к кому приходят только требовать повышения зарплаты, или кто уступает давлению конкурентов, структурное изменение в экономике означает немалые трудности. Целая группа предпринимателей, продающих только рабочую силу получит (если получит) пользу от структурных изменений только при условии улучшения покупательской способности отечественных клиентов. Первые сливки снимают те, кто занимается исследованиями.
Крупные компании сами делают науку, глобальные даже в очень больших объемах. Небольшим компаниям приходится налаживать сотрудничество. Сотрудничество с научными учреждениями непросто и недешево. В последние годы научные учреждения и университеты активно работают над его облегчением, да и государство оказывает сотрудничество в финансовой поддержке.
Субсидию можно получить не только на разработку продукта, но и на прикладные исследования и на участие в международных сетях сотрудничества. Различные стипендии позволяют привлечь в компании докторантов и вернуть уже достигших определенного уровня научных рабтников обратно в Эстонию. Существует множество возможностей, позволяющих претворить в жизнь планы по развитию, и радует то, что все больше предпринимателей знает, как их использовать.
1/3|В Эстонии на тысячу работников промышленного сектора приходится 2,76 научных сотрудников (в ЕС в среднем 6,25). Производительность рабочей силы в Эстонии на треть ниже среднего по ЕС. ИСТОЧНИК: OECD (MAIN SCiENCE AND TECHNOLOGY iNDiCATORS DATABASE)
Content marketing (CM) – информирование о своем товаре, услуге или фирме посредством интересной статьи. По форме CM похож на журналистскую публикацию, поэтому очень важно, чтобы читатель отличал CM от новостной информации. CM – современный вид маркетинга, позволяющий делиться клиентом сведениями, которые раньше были лишь внутренней информацией компании. CM всегда обслуживает маркетинговые цели заказчика.
