OMX Baltic0,09%291,41
OMX Riga−0,33%923
OMX Tallinn−0,03%1 906,61
OMX Vilnius0,16%1 273,11
S&P 500−0,04%6 614,94
DOW 30−0,32%45 943,47
Nasdaq 0,16%22 468,17
FTSE 100−0,47%9 507,41
Nikkei 225−0,34%48 537,7
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%92,82

OMX Baltic0,09%291,41
OMX Riga−0,33%923
OMX Tallinn−0,03%1 906,61
OMX Vilnius0,16%1 273,11
S&P 500−0,04%6 614,94
DOW 30−0,32%45 943,47
Nasdaq 0,16%22 468,17
FTSE 100−0,47%9 507,41
Nikkei 225−0,34%48 537,7
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%92,82

22.01.18, 10:45

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Ожидания vs реальность – что сегодня работодатель предлагает своим сотрудникам?

Ожидания работников от работодателя меняются. Если зарплата устраивает, то дальше говорят о таких реальностях, как о чувство уверенности, удовлетворенность и ценности. Работодатель должен быть готов к этому и соответствовать этим ожиданиям.

Мартин Раясалу, член правления Luminor Pensions Estonia

Мартин Раясалу, член правления Luminor Pensions Estonia
Foto: Антон Скворцов, глава отдела инвестиционного консультирования Luminor в Балтийских странах

В нынешней тесной конкуренции работодатели предлагают различные мотивационные пакеты. Новые и успешные предприятияпривлекают гибким рабочим графиком, возможностью работать дома, новейшими офисными решениями, паями предприятия, дополнительным отпуском, заботой о здоровье, благотворительными программами и пенсией от работодателя. Что это? Это чувство безопасности. Оно позволяет отдавать почти 100% себя работе, потому что тогда работник знает, что за это он получит почти 100% личной жизни.

Взаимная выгода и выигрыш по налогам

Мы нуждаемся в чувстве безопасности как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Для людей важно знать, что при необходимости они могут взять пару свободных дней, посвятить их близким. Также важно ощущать чувство безопасности, когда думаешь о далеком будущем. Важно обладать компетентностью и денежными сбережениями, чтобы справиться с естественными изменениями, в том числе и со старением. Какой вклад в это может внести работодатель?

Статья продолжается после рекламы

Одна из возможностей – это пенсия от работодателя. Это возможность работодателя сказать, что он заботится о своих работниках и хочет, чтобы годы работы стали основой для долгосрочного благополучия как предприятия, так и работника. Когда работник уходит на пенсию, мы предполагаем, что предприятие не потеряет в доходах. Было бы естественно предполагать то же самое и в отношении уходящего на пенсию сотрудника.

С 2012 года предприятия могут выгоднее и проще, чем раньше, вложиться в накопление пенсии от работодателя, поскольку со взносов в III ступень работодатель не должен платить подоходный налог. Это важный материальный выигрыш.

Я проиллюстрирую эту возможность с помощью одного простого примера. В предприятии «Икс» выплачивается оплата труда в виде брутто-зарплаты в размере 100 000 евро. Общий расход предприятия вместе с налогами – около 134 000, работники получают на руки около 77 000. Делая выплаты в пенсионный фонд в сумме 77 000, общий расход предприятия вместе с налогами выходит 107 000, выигрыш здесь равен 27 000.

На примере северных соседей

Приведенный выше пример – достаточно редкое явление в Эстонии, потому что выплаты пенсии от работодателя находятся в зачаточном состоянии. В Эстонии к пенсии от работодателя присоединились несколько государственных институтов, больницы и успешные ИТ-компании. Luminor (бывш. Nordea) была первой компанией в Эстонии, применившей пенсию от работодателя к своим работникам.

В Северных же странах ситуация иная - пример можно взять хотя бы с наших соседей в Швеции. Там пенсия от работодателя очень распространена и является неотъемлемой частью любых рабочих отношений - рабочая сила ожидает и ценит её. Например, в Швеции в I и II пенсионные ступени направляется 23% от зарплаты, а к пенсии от работодателя, которая называется там II ступенью, присоединилось 90% работающего населения.

Как в Эстонии относятся к пенсии от работодателя?

В начале лета 2017 года мы изучили ожидания и отношение людей и работодателей к пенсии от работодателя. Более половины ответивших людей (58%) хотели бы, чтобы работодатели выплачивали им дополнительную пенсию. Из ответивших работодателей Эстонии лишь 3% предлагает сегодня такую возможность.

Горячие новости

14.11.25, 14:28

Минсоцдел намерено поднять пенсионный возраст с 2028 года

16.11.25, 10:00

Известный в Нарве магазин сладостей закроется 1 января, если не случится новогоднего чуда

17.11.25, 08:52

Налоговый департамент вынес решение. Автокомпания должна государству семизначную сумму

19.11.25, 13:21

До 50 000 € c фиксированной ставкой 12,9% в год

Статья продолжается после рекламы

Существует ошибочное мнение, что пенсию от работодателя сложно применить в жизни, потому что она дорого обходится предприятию. Низкой осведомленность оказалась и по части налогов. Также часто считается, что пенсию от работодателя накапливает сам работодатель, – на самом же деле это выплаты работника в пенсионный фонд. Многие полагают, что эта льгота связана со стажем. Мифов на эту тему много.

Если подумать логично, то пенсия от работодателя должна быть одной из основ мотивационного пакета. У людей есть такие ожидания. Да и по своим северным соседям мы видим, что пенсия от работодателя – это важная мотивация для того, чтобы работать. Потому что для страхования своего будущего не достаточно лишь государственной пенсии, и здесь пробел может заполнить работодатель, застраховав таким образом будущее своего работника.

* В проведенном в 2017 году исследовании участвовало 1000 человек в возрасте от 23 до 59 лет, а также 300 предприятий и представителей третьего сектора с не менее 26 работниками.

Autor: Мартин Раясалу, член правления Luminor Pensions Estonia

Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!