- OMX Baltic0,11%294,73
- OMX Riga−0,02%916,74
- OMX Tallinn−0,14%1 985,82
- OMX Vilnius0,34%1 233,02
- S&P 500−0,05%6 584,29
- DOW 30−0,59%45 834,22
- Nasdaq 0,44%22 141,1
- FTSE 100−0,15%9 283,29
- Nikkei 2250,89%44 768,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%97,77
- OMX Baltic0,11%294,73
- OMX Riga−0,02%916,74
- OMX Tallinn−0,14%1 985,82
- OMX Vilnius0,34%1 233,02
- S&P 500−0,05%6 584,29
- DOW 30−0,59%45 834,22
- Nasdaq 0,44%22 141,1
- FTSE 100−0,15%9 283,29
- Nikkei 2250,89%44 768,12
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%97,77
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Ожидания vs реальность – что сегодня работодатель предлагает своим сотрудникам?
Ожидания работников от работодателя меняются. Если зарплата устраивает, то дальше говорят о таких реальностях, как о чувство уверенности, удовлетворенность и ценности. Работодатель должен быть готов к этому и соответствовать этим ожиданиям.
В нынешней тесной конкуренции работодатели предлагают различные мотивационные пакеты. Новые и успешные предприятияпривлекают гибким рабочим графиком, возможностью работать дома, новейшими офисными решениями, паями предприятия, дополнительным отпуском, заботой о здоровье, благотворительными программами и пенсией от работодателя. Что это? Это чувство безопасности. Оно позволяет отдавать почти 100% себя работе, потому что тогда работник знает, что за это он получит почти 100% личной жизни.
Взаимная выгода и выигрыш по налогам
Мы нуждаемся в чувстве безопасности как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Для людей важно знать, что при необходимости они могут взять пару свободных дней, посвятить их близким. Также важно ощущать чувство безопасности, когда думаешь о далеком будущем. Важно обладать компетентностью и денежными сбережениями, чтобы справиться с естественными изменениями, в том числе и со старением. Какой вклад в это может внести работодатель?
Одна из возможностей – это пенсия от работодателя. Это возможность работодателя сказать, что он заботится о своих работниках и хочет, чтобы годы работы стали основой для долгосрочного благополучия как предприятия, так и работника. Когда работник уходит на пенсию, мы предполагаем, что предприятие не потеряет в доходах. Было бы естественно предполагать то же самое и в отношении уходящего на пенсию сотрудника.
С 2012 года предприятия могут выгоднее и проще, чем раньше, вложиться в накопление пенсии от работодателя, поскольку со взносов в III ступень работодатель не должен платить подоходный налог. Это важный материальный выигрыш.
Я проиллюстрирую эту возможность с помощью одного простого примера. В предприятии «Икс» выплачивается оплата труда в виде брутто-зарплаты в размере 100 000 евро. Общий расход предприятия вместе с налогами – около 134 000, работники получают на руки около 77 000. Делая выплаты в пенсионный фонд в сумме 77 000, общий расход предприятия вместе с налогами выходит 107 000, выигрыш здесь равен 27 000.
На примере северных соседей
Приведенный выше пример – достаточно редкое явление в Эстонии, потому что выплаты пенсии от работодателя находятся в зачаточном состоянии. В Эстонии к пенсии от работодателя присоединились несколько государственных институтов, больницы и успешные ИТ-компании. Luminor (бывш. Nordea) была первой компанией в Эстонии, применившей пенсию от работодателя к своим работникам.
В Северных же странах ситуация иная - пример можно взять хотя бы с наших соседей в Швеции. Там пенсия от работодателя очень распространена и является неотъемлемой частью любых рабочих отношений - рабочая сила ожидает и ценит её. Например, в Швеции в I и II пенсионные ступени направляется 23% от зарплаты, а к пенсии от работодателя, которая называется там II ступенью, присоединилось 90% работающего населения.
Как в Эстонии относятся к пенсии от работодателя?
В начале лета 2017 года мы изучили ожидания и отношение людей и работодателей к пенсии от работодателя. Более половины ответивших людей (58%) хотели бы, чтобы работодатели выплачивали им дополнительную пенсию. Из ответивших работодателей Эстонии лишь 3% предлагает сегодня такую возможность.
Горячие новости
Существует ошибочное мнение, что пенсию от работодателя сложно применить в жизни, потому что она дорого обходится предприятию. Низкой осведомленность оказалась и по части налогов. Также часто считается, что пенсию от работодателя накапливает сам работодатель, – на самом же деле это выплаты работника в пенсионный фонд. Многие полагают, что эта льгота связана со стажем. Мифов на эту тему много.
Если подумать логично, то пенсия от работодателя должна быть одной из основ мотивационного пакета. У людей есть такие ожидания. Да и по своим северным соседям мы видим, что пенсия от работодателя – это важная мотивация для того, чтобы работать. Потому что для страхования своего будущего не достаточно лишь государственной пенсии, и здесь пробел может заполнить работодатель, застраховав таким образом будущее своего работника.
* В проведенном в 2017 году исследовании участвовало 1000 человек в возрасте от 23 до 59 лет, а также 300 предприятий и представителей третьего сектора с не менее 26 работниками.
Autor: Мартин Раясалу, член правления Luminor Pensions Estonia
Похожие статьи
Операция значительно улучшает зрение, но не возвращает «молодость» глаз, рассказал оперирующий хирург клиники Turman Silmakliinik Юрий Иванов, который также поделился профессиональным взглядом на лечение катаракты с помощью имплантации искусственного хрусталика.
Самые читаемые
2
6
«Самолет для меня — как камень на шее»
Последние новости
Сейчас в фокусе
«Самолет для меня — как камень на шее»
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную