• OMX Baltic−0,37%293,15
  • OMX Riga0,1%911,69
  • OMX Tallinn−0,55%1 901,06
  • OMX Vilnius−0,26%1 264,33
  • S&P 5000,53%6 664,01
  • DOW 300,52%46 190,61
  • Nasdaq 0,52%22 679,98
  • FTSE 100−0,86%9 354,57
  • Nikkei 225−1,44%47 582,15
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,9
  • OMX Baltic−0,37%293,15
  • OMX Riga0,1%911,69
  • OMX Tallinn−0,55%1 901,06
  • OMX Vilnius−0,26%1 264,33
  • S&P 5000,53%6 664,01
  • DOW 300,52%46 190,61
  • Nasdaq 0,52%22 679,98
  • FTSE 100−0,86%9 354,57
  • Nikkei 225−1,44%47 582,15
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%94,9
  • 22.01.18, 10:45
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Ожидания vs реальность – что сегодня работодатель предлагает своим сотрудникам?

Ожидания работников от работодателя меняются. Если зарплата устраивает, то дальше говорят о таких реальностях, как о чувство уверенности, удовлетворенность и ценности. Работодатель должен быть готов к этому и соответствовать этим ожиданиям.
Мартин Раясалу, член правления Luminor Pensions Estonia
  • Мартин Раясалу, член правления Luminor Pensions Estonia
  • Foto: Антон Скворцов, глава отдела инвестиционного консультирования Luminor в Балтийских странах
В нынешней тесной конкуренции работодатели предлагают различные мотивационные пакеты. Новые и успешные предприятияпривлекают гибким рабочим графиком, возможностью работать дома, новейшими офисными решениями, паями предприятия, дополнительным отпуском, заботой о здоровье, благотворительными программами и пенсией от работодателя. Что это? Это чувство безопасности. Оно позволяет отдавать почти 100% себя работе, потому что тогда работник знает, что за это он получит почти 100% личной жизни.
Взаимная выгода и выигрыш по налогам
Мы нуждаемся в чувстве безопасности как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Для людей важно знать, что при необходимости они могут взять пару свободных дней, посвятить их близким. Также важно ощущать чувство безопасности, когда думаешь о далеком будущем. Важно обладать компетентностью и денежными сбережениями, чтобы справиться с естественными изменениями, в том числе и со старением. Какой вклад в это может внести работодатель?

Статья продолжается после рекламы

Одна из возможностей – это пенсия от работодателя. Это возможность работодателя сказать, что он заботится о своих работниках и хочет, чтобы годы работы стали основой для долгосрочного благополучия как предприятия, так и работника. Когда работник уходит на пенсию, мы предполагаем, что предприятие не потеряет в доходах. Было бы естественно предполагать то же самое и в отношении уходящего на пенсию сотрудника.
С 2012 года предприятия могут выгоднее и проще, чем раньше, вложиться в накопление пенсии от работодателя, поскольку со взносов в III ступень работодатель не должен платить подоходный налог. Это важный материальный выигрыш.
Я проиллюстрирую эту возможность с помощью одного простого примера. В предприятии «Икс» выплачивается оплата труда в виде брутто-зарплаты в размере 100 000 евро. Общий расход предприятия вместе с налогами – около 134 000, работники получают на руки около 77 000. Делая выплаты в пенсионный фонд в сумме 77 000, общий расход предприятия вместе с налогами выходит 107 000, выигрыш здесь равен 27 000.
На примере северных соседей
Приведенный выше пример – достаточно редкое явление в Эстонии, потому что выплаты пенсии от работодателя находятся в зачаточном состоянии. В Эстонии к пенсии от работодателя присоединились несколько государственных институтов, больницы и успешные ИТ-компании. Luminor (бывш. Nordea) была первой компанией в Эстонии, применившей пенсию от работодателя к своим работникам.
В Северных же странах ситуация иная - пример можно взять хотя бы с наших соседей в Швеции. Там пенсия от работодателя очень распространена и является неотъемлемой частью любых рабочих отношений - рабочая сила ожидает и ценит её. Например, в Швеции в I и II пенсионные ступени направляется 23% от зарплаты, а к пенсии от работодателя, которая называется там II ступенью, присоединилось 90% работающего населения.
Как в Эстонии относятся к пенсии от работодателя?
В начале лета 2017 года мы изучили ожидания и отношение людей и работодателей к пенсии от работодателя. Более половины ответивших людей (58%) хотели бы, чтобы работодатели  выплачивали им дополнительную пенсию. Из ответивших работодателей Эстонии лишь 3% предлагает сегодня такую возможность.

Статья продолжается после рекламы

Существует ошибочное мнение, что пенсию от работодателя сложно применить в жизни, потому что она дорого обходится предприятию. Низкой осведомленность оказалась и по части налогов. Также часто считается, что пенсию от работодателя накапливает сам работодатель, – на самом же деле это выплаты работника в пенсионный фонд. Многие полагают, что эта льгота связана со стажем. Мифов на эту тему много.
Если подумать логично, то пенсия от работодателя должна быть одной из основ мотивационного пакета. У людей есть такие ожидания. Да и по своим северным соседям мы видим, что пенсия от работодателя – это важная мотивация для того, чтобы работать. Потому что для страхования своего будущего не достаточно лишь государственной пенсии, и здесь пробел может заполнить работодатель, застраховав таким образом будущее своего работника.
* В проведенном в 2017 году исследовании участвовало 1000 человек в возрасте от 23 до 59 лет, а также 300 предприятий и представителей третьего сектора с не менее 26 работниками.
 
Autor: Мартин Раясалу, член правления Luminor Pensions Estonia

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?

Сейчас в фокусе

Компания, работавшая на Мальте под брендом Bolt и находящаяся в безнадёжном конфликте с Bolt, заявляет, что не сделала ничего предосудительного.
Новости
  • 17.10.25, 08:57
«Bolt готов применить силу». Гигант уже много лет конфликтует с разгневанным иностранным партнером
Осиновский: Таллинн – один из лучших городов мира. Ни один мэр его не испортит
Новости
  • 17.10.25, 06:00
Осиновский: Таллинн – один из лучших городов мира. Ни один мэр его не испортит
Деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность входят в число отраслей, в которых по новому плану можно будет нанимать работников из третьих стран с заметно более низкой оплатой труда.
Новости
  • 17.10.25, 14:37
Правительство хочет разрешить платить иностранцам меньше. Критики: это вытеснит местных жителей с рынка труда
Олег Осиновский не считает предстоящий заплыв политических партий чем-то судьбоносным для Таллинна.
Mнения
  • 17.10.25, 15:28
Делов-то: перед выборами «все зелененькое». За кого голосуют ДВ? Разбираем сорта коррупции и спорим про головастиков
По оценке основателя и аналитика Enlight Research Маттиаса Валландера, литовская пенсионная реформа действительно способна повлиять на рынок акций, однако, по его мнению, деньги скорее подпитают «пузырь» на рынке облигаций, чем пойдут на биржу.
Биржа
  • 17.10.25, 12:47
Литовская пенсионная реформа выведет на рынок деньги, но шторма ждать не стоит
Аналитики выбрали самые перспективные акции
Президент России Владимир Путин и президент США Дональд Трамп.
Новости
  • 17.10.25, 10:51
«Третья мировая война из-за Украины не начнется». Трамп намерен встретиться с Путиным
Строительство терминала Юлемисте в рамках проекта Rail Baltica.
ТОП
  • 16.10.25, 18:29
ТОП строителей инфраструктуры: Rail Baltica – спасательный круг для отрасли, но не для всех
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную