Новых работников «смотрят» всем коллективом

11 февраля 2008, 11:28

Соискатели работы не могут рассчитывать на
конфиденциальность, так как на собеседование могут прийти и другие кандидаты на
рабочее место, а также целый рабочий коллектив, так сказать - на
«смотрины».

Для того, чтобы определить, с каким кандидатом стоит продолжать работу, многие работодатели сразу же «кидают в воду» претендентов. На первое собеседование приглашают, как правило, всех потенциальных кандидатов и дают им групповую работу.

«Мы не можем исключить того, что люди знают друг друга. Хотя мы никогда не зовём на одно собеседование людей из одной фирмы», - сказала Катрин Алуев, руководитель по качеству TNT Eesti.

По словам Марит Антик, консультанта по найму персонала Talentor Eesti, говорит, что каждый кандидат имеет право рассчитывать на то, что его участие в том или ином конкурсе будет конфиденциальным. «В отношении групповой работы, у кандидата должно быть право самому решать, желает он в этом участвовать или нет», - сказала Антик. Главное, чтобы для кандидата это не было сюрпризом, и он знал бы, что кроме него на собеседование придут и другие кандидаты.

Помимо профессиональной пригодности, кандидат должен подходить к коллективу, быть «своим парнем». В маленькой фирме легко проверить такую пригодность. Уже при первой встрече кандидат встречается не только со своим будущим начальником, но и остальными членами коллектива. Это «крепкий орешек», так что встречаются и такие, которым не под силу его раскусить.

По словам Антик – это очень важно, когда руководитель заботится о том, чтобы будущий кандидат подходил для игры в команде и приглашает коллектив «посмотреть» на новичка. Однако, по её мнению, такие «смотрины» можно устраивать, когда кандидат уже выбран или выборы в заключительной стадии. «А не так, что кандидат приходит на собеседование к целому коллективу», - уточняет Антик.

По словам Сирье Таммисте, руководителя консультационного бюро по найму персонала, это нормально, когда кандидат знает конкретно – с кем он встречается и сколько времени это заберёт. Целый коллектив можно позвать на собеседование только с уже выбранным кандидатом, а не со всеми претендентами. На таких беседах, как правило, спрашивают вопросы, не касающиеся работы. Например, не стоит удивляться, если кандидата спросят об его гастрономических пристрастиях или состоянии здоровья.

У кандидата есть право не отвечать на вопросы. «Можно задавать вопросы про семью и детей, если беседа находится на «нужной волне». Однако у кандидата всегда есть право отказаться отвечать на подобные вопросы», - сказала Антик. По её словам, вопросы должны быть всё-таки аргументированы и не стоит тратить время кандидата из простого любопытства. На основании ответов кандидата нельзя никого дискриминировать.

Подходящего кандидата стоит сразу же познакомить с руководством, причём с каждым руководителем по отдельности. Если один из руководителей «зарубит» кандидатуру соискателя, то не стоит тратить время кандидата и представлять его остальным руководителям. Надо уметь уважать время кандидата.
Марит Антик советует сохранять CV кандидатов, но только с их разрешения.


К сведению:
Насколько Вам удалось найти правильного/неправильного работника, выяснится лишь к концу его испытательного срока.
Этапы поиска кандидата с момента получения CV:

- Просмотрите CV и выберите подходящие
- Как можно быстрее свяжитесь с подходящим кандидатом
- Обдумайте процесс выбора работника и ознакомьте с ним кандидата
- Когда процесс выбора закончен, принимайте решение
- О том, что кандидат не прошёл конкурс сообщите ему прямо по телефону
- Кандидату, который прошёл конкурс и выбран на рабочее место, пошлите образец трудового договора и пакет с предложениями
- Заключите договор перед тем, как кандидат приступит к работе
- Процесс найма заканчивается лишь после того, как кандидат успешно прошёл испытательный срок


Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
Топ-10 самых опасных приложений на iOS и Android
18:00 20 июля 2018
Топ-10 самых опасных приложений на iOS и Android: в списке WhatsApp, Facebook, Telegram, PayPal и другие Компания Appthority выпустила отчет о наиболее опасных и популярных приложениях в корпоративной сфере за второй квартал 2018 года.
Фото ДВ
Все о строительстве частных домов 2018

Nordic Houses - больше времени, чтобы жить

Всё о бизнес-недвижимости

Научный парк Tehnopol – дом для "умных" технологических предприятий

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения