• OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,25
  • OMX Baltic0,06%298,97
  • OMX Riga−0,21%889,03
  • OMX Tallinn0,18%2 058,65
  • OMX Vilnius−0,02%1 203,64
  • S&P 500−0,33%6 259,75
  • DOW 30−0,63%44 371,51
  • Nasdaq −0,22%20 585,53
  • FTSE 100−0,38%8 941,12
  • Nikkei 225−0,19%39 569,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,25
  • 03.04.08, 17:03
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Нельзя недооценивать силу денег

Вчерашние газеты в очередной раз писали о принципиальной разнице в зарплатах министров и канцлеров, которая заставляет задуматься о роли денег в мотивации работников. В качестве иллюстрации была выбрана фотография довольного жизнью Тыниса Лукаса.
Я не раз слышал мнение, что деньги не являются самым важным мотиватором, что «синих воротничков» мотивирует, скорее, возможность обучения, карьерного роста, привлечение к принятию управленческих решений, позитивная рабочая атмосфера и чёткие цели. Так ли это, или это коллективный заговор работодателей против работников, чтобы держать в узде рост зарплат? Но шутки шутками.
Даже среди «синих воротничков» нельзя исключать существенного влияния денег как мотиватора. В пирамиде ценностей признание и самореализация стоят на вершине, но они включаются в игру только, образно говоря, когда человек сыт.

Статья продолжается после рекламы

Результаты же проведённого в 2006 году исследования Fastleader показали, что руководители считают деньги самым главным мотиватором. Да, треть работников ответили, что большая зарплата побудила бы из сменить место работы. В то же время, во многих предприятиях стремятся предложить работникам нематериальные мотиваторы, например, привлечь к принятию решений.
Но что является причиной противоречия между риторикой и эмпирическими данными? Нужно учитывать, что у нас не принято громко обсуждать зарплату. Да и учебники карьериста советуют ищущему работу человеку во время интервью упирать на аспекты, связанные с возможностью саморазвития – работодателям это нравится больше, чем разговор про деньги. В то же время, только выходящие на рынок труда выпускники школ предъявляют необоснованно высокие требования в части зарплат, которые могут испортить настроение любому предпринимателю.
Поскольку мы конкурируем с остальной Европой, то улучшения положения ожидать не стоит. Хотя в разных секторах ищущих работу людей может стать больше, зарплаты имеют тенденцию только расти. Людям трудно начать жить ниже уже сложившегося стандарта жизни. В качестве одной из альтернатив может стать поиск работы за рубежом.
В заключение хочу сказать, что роль денег как мотиватора намного важнее, чем это показывается в нашей повседневной жизни. Ведь во время собеседования на теме денег внимание почти не заостряется. По мнению специалистов, было бы неправильно проводить дорогое обучение, если с точки зрения зарплат в фирме дела обстоят не самым лучшим образом. Деньги по-прежнему играют важную роль в нашей жизни. Если все другие аспекты эстонской экономики выйдут на европейский уровень, то это должны сделать и зарплаты.
Autor: Ало Наэлапеа

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную