Вчерашние газеты в очередной раз писали о
принципиальной разнице в зарплатах министров и канцлеров, которая заставляет
задуматься о роли денег в мотивации работников. В качестве иллюстрации была
выбрана фотография довольного жизнью Тыниса Лукаса.
Я не раз слышал мнение, что деньги не являются самым важным мотиватором,
что «синих воротничков» мотивирует, скорее, возможность обучения,
карьерного роста, привлечение к принятию управленческих решений, позитивная
рабочая атмосфера и чёткие цели. Так ли это, или это коллективный заговор
работодателей против работников, чтобы держать в узде рост зарплат? Но шутки
шутками.
Даже среди «синих воротничков» нельзя исключать существенного
влияния денег как мотиватора. В пирамиде ценностей признание и самореализация
стоят на вершине, но они включаются в игру только, образно говоря, когда человек
сыт.
Результаты же проведённого в 2006 году исследования Fastleader
показали, что руководители считают деньги самым главным мотиватором. Да, треть
работников ответили, что большая зарплата побудила бы из сменить место работы. В
то же время, во многих предприятиях стремятся предложить работникам
нематериальные мотиваторы, например, привлечь к принятию решений.
Но что
является причиной противоречия между риторикой и эмпирическими данными? Нужно
учитывать, что у нас не принято громко обсуждать зарплату. Да и учебники
карьериста советуют ищущему работу человеку во время интервью упирать на
аспекты, связанные с возможностью саморазвития – работодателям это нравится
больше, чем разговор про деньги. В то же время, только выходящие на рынок труда
выпускники школ предъявляют необоснованно высокие требования в части зарплат,
которые могут испортить настроение любому предпринимателю.
Поскольку мы
конкурируем с остальной Европой, то улучшения положения ожидать не стоит. Хотя в
разных секторах ищущих работу людей может стать больше, зарплаты имеют тенденцию
только расти. Людям трудно начать жить ниже уже сложившегося стандарта жизни. В
качестве одной из альтернатив может стать поиск работы за рубежом.
В
заключение хочу сказать, что роль денег как мотиватора намного важнее, чем это
показывается в нашей повседневной жизни. Ведь во время собеседования на теме
денег внимание почти не заостряется. По мнению специалистов, было бы неправильно
проводить дорогое обучение, если с точки зрения зарплат в фирме дела обстоят не
самым лучшим образом. Деньги по-прежнему играют важную роль в нашей жизни. Если
все другие аспекты эстонской экономики выйдут на европейский уровень, то это
должны сделать и зарплаты.
Самое актуальное
