OMX Baltic−0,02%292,69
OMX Riga0,41%920,7
OMX Tallinn0,41%1 914,44
OMX Vilnius0,11%1 270,25
S&P 5000,21%6 846,61
DOW 301,18%47 927,96
Nasdaq −0,25%23 468,3
FTSE 1001,15%9 899,6
Nikkei 2250,43%51 063,31
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%93,97

OMX Baltic−0,02%292,69
OMX Riga0,41%920,7
OMX Tallinn0,41%1 914,44
OMX Vilnius0,11%1 270,25
S&P 5000,21%6 846,61
DOW 301,18%47 927,96
Nasdaq −0,25%23 468,3
FTSE 1001,15%9 899,6
Nikkei 2250,43%51 063,31
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,13
EUR/RUB0,00%93,97

06.05.08, 12:37

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Сколько раз Вы читали свой трудовой договор?

По данным Трудовой инспекции, споры о зарплате до сих пор являются самыми популярными из общего потока споров, которые приходится разрешать инспекции.

Руководитель отдела рабочих отношений Трудовой инспекции Нина Сийтам в выпуске «Toojouturg“ (Рынок рабочей силы) говорит, что, к сожалению, до сих пор существует немало работодателей, которые за основной зарплатой прячут различные дополнительные выплаты.

Понимание того, как регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, в последнее время изменилось в лучшую сторону. Работники и работодатели сейчас уже лучше понимают и соблюдают свои права и обязанности. Хотя у работодателей это получается более успешно. Работники до сих пор читают трудовой договор всего один раз (если вообще читают) – в момент его заключения.

Однако, несмотря на это, в Инспекцию по трудовым спорам по-прежнему чаще всего поступают споры относительно заработной платы работника. Для работника, также как и для работодателя – это очень чувствительная тема. Например, если работодатель не указал чётко в трудовом договоре, от чего зависит заработная плата или дополнительные выплаты, то работник может это понять по-своему, это и порождает споры.

Статья продолжается после рекламы

Основная зарплата – эта зарплата, которую работник должен получить при любых обстоятельствах, выполняя свою работу в соответствии с условиями трудового договора. К сожалению, до сих пор много работодателей, которые скрывают за основной зарплатой всевозможные дополнительные выплаты – бонусы, плату за хранение коммерческой тайны и т.д. Всё это вводит работника в заблуждение.

Дополнительные выплаты должны быть чётко отделены от основной зарплаты, а не входить в неё.

Также проблемой является и не начисление работодателем дополнительных выплат. Сверхурочные часы и выходные должны оплачиваться в 1,5 раза больше. Работа в государственные праздники оплачивается вдвойне.

На практике же, как правило, оплату сверхурочных часов включают в основную зарплату. Некоторые же работодатели не соблюдают нормы часов рабочего дня и заставляют своих работников работать больше. Зачастую причиной является – общее экономическое положение: если дела идут хорошо, то на работу берут больше работников, если нет – то от них избавляются, а работу перекладывают на плечи основного персонала. В обязанности работодателя входит соблюдать норму рабочего времени. Только так можно проследить, сколько часов работает работник по норме. А сколько – сверхурочно.

В любом случае, в интересы работодателя входит обучение и просвещение работника в отношении его прав и обязанностей при трудовых отношениях, это поможет не доводить многие споры до Комиссии по трудовым спорам.