Сколько раз Вы читали свой трудовой договор?

Основная зарплата – эта зарплата, которую работник должен получить при любых обстоятельствах, выполняя свою работу в соответствии с условиями трудового договора. К сожалению, до сих пор много работодателей, которые скрывают за основной зарплатой всевозможные дополнительные выплаты – бонусы, плату за хранение коммерческой тайны и т.д. Всё это вводит работника в заблуждение.

Дополнительные выплаты должны быть чётко отделены от основной зарплаты, а не входить в неё.

Также проблемой является и не начисление работодателем дополнительных выплат. Сверхурочные часы и выходные должны оплачиваться в 1,5 раза больше. Работа в государственные праздники оплачивается вдвойне.

На практике же, как правило, оплату сверхурочных часов включают в основную зарплату. Некоторые же работодатели не соблюдают нормы часов рабочего дня и заставляют своих работников работать больше. Зачастую причиной является – общее экономическое положение: если дела идут хорошо, то на работу берут больше работников, если нет – то от них избавляются, а работу перекладывают на плечи основного персонала. В обязанности работодателя входит соблюдать норму рабочего времени. Только так можно проследить, сколько часов работает работник по норме. А сколько – сверхурочно.

В любом случае, в интересы работодателя входит обучение и просвещение работника в отношении его прав и обязанностей при трудовых отношениях, это поможет не доводить многие споры до Комиссии по трудовым спорам.