• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 06.05.08, 12:37
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Сколько раз Вы читали свой трудовой договор?

По данным Трудовой инспекции, споры о зарплате до сих пор являются самыми популярными из общего потока споров, которые приходится разрешать инспекции.
Руководитель отдела рабочих отношений Трудовой инспекции Нина Сийтам в выпуске «Toojouturg“ (Рынок рабочей силы) говорит, что, к сожалению, до сих пор существует немало работодателей, которые за основной зарплатой прячут различные дополнительные выплаты.
Понимание того, как регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, в последнее время изменилось в лучшую сторону. Работники и работодатели сейчас уже лучше понимают и соблюдают свои права и обязанности. Хотя у работодателей это получается более успешно. Работники до сих пор читают трудовой договор всего один раз (если вообще читают) – в момент его заключения.
Однако, несмотря на это, в Инспекцию по трудовым спорам по-прежнему чаще всего поступают споры относительно заработной платы работника. Для работника, также как и для работодателя – это очень чувствительная тема. Например, если работодатель не указал чётко в трудовом договоре, от чего зависит заработная плата или дополнительные выплаты, то работник может это понять по-своему, это и порождает споры.

Статья продолжается после рекламы

Основная зарплата – эта зарплата, которую работник должен получить при любых обстоятельствах, выполняя свою работу в соответствии с условиями трудового договора. К сожалению, до сих пор много работодателей, которые скрывают за основной зарплатой всевозможные дополнительные выплаты – бонусы, плату за хранение коммерческой тайны и т.д. Всё это вводит работника в заблуждение.
Дополнительные выплаты должны быть чётко отделены от основной зарплаты, а не входить в неё.
Также проблемой является и не начисление работодателем дополнительных выплат. Сверхурочные часы и выходные должны оплачиваться в 1,5 раза больше. Работа в государственные праздники оплачивается вдвойне.
На практике же, как правило, оплату сверхурочных часов включают в основную зарплату. Некоторые же работодатели не соблюдают нормы часов рабочего дня и заставляют своих работников работать больше. Зачастую причиной является – общее экономическое положение: если дела идут хорошо, то на работу берут больше работников, если нет – то от них избавляются, а работу перекладывают на плечи основного персонала. В обязанности работодателя входит соблюдать норму рабочего времени. Только так можно проследить, сколько часов работает работник по норме. А сколько – сверхурочно.
В любом случае, в интересы работодателя входит обучение и просвещение работника в отношении его прав и обязанностей при трудовых отношениях, это поможет не доводить многие споры до Комиссии по трудовым спорам.

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

«Ну очень жаль ребят». Братья из Эстонии попали в аферу, приняв предложение о работе в США
Новости
  • 05.07.25, 13:08
«Ну очень жаль ребят». Братья из Эстонии попали в аферу, приняв предложение о работе в США
Отключение балтийских стран от российской сети в феврале этого года привело к увеличению балансовых цен на электрорынке, что в итоге сильно ударит по мелким производителям электроэнергии.
Новости
  • 04.07.25, 12:37
«Речь идет о банальной жадности»: новый удар по владельцам солнечных панелей может оказаться фатальным
Причина – десинхронизация с российской сетью
Крупный предприниматель Мати Полли (справа) на открытии отеля Hilton в 2016 году.
Новости
  • 04.07.25, 17:21
Бизнес известных предпринимателей выплатит 6 млн евро дивидендов
Исполняющая обязанности главного инспектора по здравоохранению Джульет Ходжкинс выступает на пресс-конференции, на которой было объявлено о крупнейшем мошенничестве с медицинским страхованием в США.
Новости
  • 01.07.25, 11:37
США обвиняют четверых эстонцев в медицинской афере на 10 млрд
Экологические организации оценивают, что в лесах французской страховой компании MAIF на Хийумаа были проведены вырубки, при этом не были сохранены ценные природные места.
Новости
  • 04.07.25, 09:36
Эстонский проект должен был стать примером для Европы, но на деле только испортил природу
Благодаря хеджированию валютных рисков пенсионные фонды LHV с начала года в целом показывают доходность лучше, чем у остальных. На фото: портфельный менеджер активно управляемых фондов LHV Кайус Кийврамеэс.
Биржа
  • 03.07.25, 08:27
Пенсионные фонды оказались под ударом с неожиданной стороны
Иллюстративное фото.
Новости
  • 04.07.25, 15:51
Партнер Baltic Workboats обменял дело всей жизни на громкие обещания
TNC-Components при содействии Кассы по безработице нашла очень большое количество сотрудников. Сотрудничество продолжается и будет продолжаться в будущем.
  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную