Новый закон о трудовом договоре: правила внутреннего распорядка

Требование правил внутреннего распорядка осталось со времен, когда предприятие прежде всего являло собой какое-либо производство. В то же время за последние 15 лет структура экономики Эстонии существенно изменилась. Сегодня все больше фирм, где самой опасной машиной является принтер. Рабочие часы можно указать в трудовом договоре и, по большей части, людям не нужно в отдельных правилах разъяснять, что в конторе нельзя курить или плеваться. Следовательно, нет смысла тратить время предприятия и Трудовой инспекции на составление и утверждение формальных бумаг.

В случае необходимости, правила рабочего распорядка по-прежнему могут быть утвеждены. Само собой разумеется, они не должны противоречить законам. Но стоит иметь в виду и то, что в случае расхождения трудового договора и правил распорядка, главенствующим остается конкретный договор, поскольку заключенный двухсторонний договор нельзя изменить общими рабочими инструкциями.

Autor: dv.ee Istsenko Olga