• OMX Baltic−0,19%298,97
  • OMX Riga0,07%891,39
  • OMX Tallinn−0,28%2 055,59
  • OMX Vilnius−0,01%1 206,2
  • S&P 500−0,01%6 296,79
  • DOW 30−0,32%44 342,19
  • Nasdaq 0,05%20 895,66
  • FTSE 1000,22%8 992,12
  • Nikkei 225−0,21%39 819,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,32
  • OMX Baltic−0,19%298,97
  • OMX Riga0,07%891,39
  • OMX Tallinn−0,28%2 055,59
  • OMX Vilnius−0,01%1 206,2
  • S&P 500−0,01%6 296,79
  • DOW 30−0,32%44 342,19
  • Nasdaq 0,05%20 895,66
  • FTSE 1000,22%8 992,12
  • Nikkei 225−0,21%39 819,11
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,32
  • 20.04.09, 18:03
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Новый закон о трудовом договоре: правила внутреннего распорядка

Согласно требованиям действующего Закона о трудовом договоре, работодатель обязан составить правила внутреннего рабочего распорядка для коллектива с более, чем 5 работниками. В новой редакции понятие правил внутреннего распорядка отсутствует напрочь, сообщает портал EkspressJob.
Однако, как не исчезнет никуда сам распорядок, так не могут и кануть в Лету его правила. По новому закону у работодателя есть право издавать распоряжения и инструкции для исполнения трудового договора в обобщенной форме. В то же время это лишь право, а не обязательство.
Новый закон освобожден от целого ряда формальных требований, в том числе и от предписаний. В существовавшей доныне практике наличие правил внутреннего распорядка было по большей части формальным, в маленьких фирмах их часто копировали у других предприятий. В то же время составление правил было обязательным, и их следовало согласовывать с Трудовой инспекцией.
Большая часть действовавших до сего дня требований, указанных в правилах распорядка, на самом деле регулировалась законами или здравым смыслом. Обычно практическая необходимость в подобных правилах была лишь на предприятиях, где используются сложные техника и производственные процессы, что требует от работников строгого порядка. Четкие правила позволяют разрешать споры и однозначно решать, что считается нарушением дисциплины.

Статья продолжается после рекламы

Требование правил внутреннего распорядка осталось со времен, когда предприятие прежде всего являло собой какое-либо производство. В то же время за последние 15 лет структура экономики Эстонии существенно изменилась. Сегодня все больше фирм, где самой опасной машиной является принтер. Рабочие часы можно указать в трудовом договоре и, по большей части, людям не нужно в отдельных правилах разъяснять, что в конторе нельзя курить или плеваться. Следовательно, нет смысла тратить время предприятия и Трудовой инспекции на составление и утверждение формальных бумаг.
В случае необходимости, правила рабочего распорядка по-прежнему могут быть утвеждены. Само собой разумеется, они не должны противоречить законам. Но стоит иметь в виду и то, что в случае расхождения трудового договора и правил распорядка, главенствующим остается конкретный договор, поскольку заключенный двухсторонний договор нельзя изменить общими рабочими инструкциями.
Autor: dv.ee Istsenko Olga

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 14.07.25, 14:55
Индрек Тибар назначен руководителем отдела AML в Wallester
Следуя принципам финансовой прозрачности, с июля 2025 года компания Wallester назначила Индрека Тибара новым руководителем в области противодействия отмыванию денег (AML).

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную