- OMX Baltic0,07%314,8
- OMX Riga0,3%944,86
- OMX Tallinn−0,1%2 148,22
- OMX Vilnius−0,1%1 507,23
- S&P 500−0,28%7 652,86
- DOW 300,26%53 417,16
- Nasdaq −0,76%25 980,19
- FTSE 1000,17%10 872,46
- Nikkei 2250,5%65 856,43
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%98,49
- OMX Baltic0,07%314,8
- OMX Riga0,3%944,86
- OMX Tallinn−0,1%2 148,22
- OMX Vilnius−0,1%1 507,23
- S&P 500−0,28%7 652,86
- DOW 300,26%53 417,16
- Nasdaq −0,76%25 980,19
- FTSE 1000,17%10 872,46
- Nikkei 2250,5%65 856,43
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%98,49
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Новый закон о трудовом договоре: правила внутреннего распорядка
Согласно требованиям действующего Закона о
трудовом договоре, работодатель обязан составить правила внутреннего рабочего
распорядка для коллектива с более, чем 5 работниками. В новой редакции понятие
правил внутреннего распорядка отсутствует напрочь, сообщает портал
EkspressJob.
Однако, как не исчезнет никуда сам распорядок, так не могут и кануть в Лету его правила. По новому закону у работодателя есть право издавать распоряжения и инструкции для исполнения трудового договора в обобщенной форме. В то же время это лишь право, а не обязательство.
Новый закон освобожден от целого ряда формальных требований, в том числе и от предписаний. В существовавшей доныне практике наличие правил внутреннего распорядка было по большей части формальным, в маленьких фирмах их часто копировали у других предприятий. В то же время составление правил было обязательным, и их следовало согласовывать с Трудовой инспекцией.
Большая часть действовавших до сего дня требований, указанных в правилах распорядка, на самом деле регулировалась законами или здравым смыслом. Обычно практическая необходимость в подобных правилах была лишь на предприятиях, где используются сложные техника и производственные процессы, что требует от работников строгого порядка. Четкие правила позволяют разрешать споры и однозначно решать, что считается нарушением дисциплины.
Требование правил внутреннего распорядка осталось со времен, когда предприятие прежде всего являло собой какое-либо производство. В то же время за последние 15 лет структура экономики Эстонии существенно изменилась. Сегодня все больше фирм, где самой опасной машиной является принтер. Рабочие часы можно указать в трудовом договоре и, по большей части, людям не нужно в отдельных правилах разъяснять, что в конторе нельзя курить или плеваться. Следовательно, нет смысла тратить время предприятия и Трудовой инспекции на составление и утверждение формальных бумаг.
В случае необходимости, правила рабочего распорядка по-прежнему могут быть утвеждены. Само собой разумеется, они не должны противоречить законам. Но стоит иметь в виду и то, что в случае расхождения трудового договора и правил распорядка, главенствующим остается конкретный договор, поскольку заключенный двухсторонний договор нельзя изменить общими рабочими инструкциями.
Autor: dv.ee Istsenko Olga
Горячие новости
Самые читаемые
3
Большое интервью с исполнительным директором Wolt
4
5
«Представляешь, мои бабушка и дедушка вложили в компанию 5000 евро!»
Последние новости
Сейчас в фокусе
Большое интервью с исполнительным директором Wolt
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную