OMX Baltic0,03%302,13
OMX Riga0,14%938,45
OMX Tallinn−0,1%1 993,92
OMX Vilnius0,18%1 310
S&P 500−1,16%6 721,43
DOW 30−0,47%47 885,97
Nasdaq −1,81%22 693,32
FTSE 1000,92%9 774,32
Nikkei 225−1,44%48 800,6
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%94,52

OMX Baltic0,03%302,13
OMX Riga0,14%938,45
OMX Tallinn−0,1%1 993,92
OMX Vilnius0,18%1 310
S&P 500−1,16%6 721,43
DOW 30−0,47%47 885,97
Nasdaq −1,81%22 693,32
FTSE 1000,92%9 774,32
Nikkei 225−1,44%48 800,6
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%94,52

10.08.09, 17:41

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Комментарий: подходящая для парламентария зарплата - 33 000 крон

Обычно обсуждение зарплат публичного сектора, в том числе членов парламента, заканчивается бурными дискуссиями. Но помимо эмоционального реагирования, необходимо концептуальное обновление зарплат.

Сейчас парламент сам устанавливает свою зарплату, но некоторые считают, что это должны делать не заинтересованные лица.

Прежде всего, нужны более чёткие принципы формирования зарплат членов Рийгикогу. Попытаемся сделать следующее:

Статья продолжается после рекламы

- исходя из рынка зарплат, выйти на разумный размер заработной платы народного избранника,

- избежать недоплаты, переплаты и неразумных расходов.

Используя (NB! один из возможных) методов, постараемся найти оптимальный уровень зарплат парламентариев, а также сравнить его со средней заработной платой по Эстонии.

Предпосылки:

- предположим, что деятельность парламентария можно сравнить с обычной работой, а его зарплату с эстонским рынком заработных плат, оставим пока прочие возможные соглашения и факторы,

- зарплата могла бы быть привязана к средней заработной плате по Эстонии,

- зарплата члена парламента могла бы быть в пределах верхнего дециля* заработной платы. Это обосновано, ведь мы выбираем в качестве своих представителей самых лучших и способных.

Уровень заработной платы

Горячие новости

14.12.25, 11:54

Эстония может понести значительные расходы из-за бессрочной заморозки российских активов

13.12.25, 12:08

«Радио не слушаю, газеты не читаю»: руководитель небольшой строительной компании о том, как работать без оглядки на рынок

12.12.25, 14:41

Таллинн требует банкротства погрязшего в долгах предпринимателя

05.12.25, 09:04

Ошибки инвесторов в Дубае. Потери 100 000.- евро

Статья продолжается после рекламы

На предприятиях, в организациях и регионах Эстонии существует примерно пятикратная разница между нижним и верхним децилем заработной платы.

Если брать среднюю заработную плату, то зарплата верхнего дециля примерно в 100 раз превышает среднюю зарплату.

За последние десять лет произошло значительное развитие и формирование рынка заработной платы. Это позволяет предположить, что подобное деление зарплат сохранится в ближайшие десять лет.

Мы хотим, чтобы искомая зарплата была немного выше верхнего дециля, то есть на 150% больше средней заработной платы.

Расчёты

Зная уровень средней заработной платы за 4-ый квартал 2008 года (13 117 крон), мы можем высчитать зарплату члена парламента. Умножив эту сумму на 2,5 (другими словами, на 150%), мы получим 32 793 кроны.

Как известно, по мере изменения содержания работы и/или экономической среды, необходимо принимать решения, соответствующие новому времени.

Брутто-зарплата члена Рийгикогу могла бы быть в 2,5 выше средней заработной платы по стране, то есть в пределах 33 000 крон. К этой сумме добавились бы представительские расходы в размере, например, 20% от месячного оклада. Нравится этот результат или нет, но он опирается на цифры и уважительное отношение к данной должности.

Статья продолжается после рекламы

В статье использованы знания автора и открытые данные с веб-сайта Департамента статистики.

*Дециль - десятая доля. Работники делятся на десять равных групп. Первый, или нижний дециль, показывает 10% работников, которые получают зарплату ниже, а 90% - выше указанной цифры.

Соответственно, девятый, или верхний дециль, показывает, что 10% работников получает зарплату выше, а 90% - ниже указанной цифры.

Autor: Урмас Орула