Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Смиритесь с урезанием зарплат
Предприниматели в один голос говорят, что
работникам нет смысла лелеять надежду на то, что зарплата в ближайшее время
повысится, но работники более лояльно, чем полгода назад, относятся к урезанной
зарплате.
«Производительность труда должна вернуться на уровень 2003-2004 годов», - считает руководитель Eesti Telekom Валдо Калм. Но в так называемой пищевой цепочке зарплаты реагируют на изменения медленнее всего, поэтому даже стремительный рост производительности труда не должен мгновенно привести к их повышению.
Глава Arco Vara Лембит Тампере констатирует, что даже если заработная плата имеющихся работников не будет урезана, новые кадры будут приглашать на меньшую зарплату, чем та, что была определена предыдущим. Это оставит зарплаты на прежнем – низком – уровне.
В то же время бизнесмены говорят, что людям не стоит продолжать бояться, так как все самые большие урезания и сокращения уже произведены. «Что сделано, то сделано. Не верю, что будут еще какие-либо серьезные изменения, - говорит Тампере. – Мы отобрали у работников служебные машины и карточки на бензин, кроме того, перешли на оплату труда по результату».
По словам руководителя Tele2 AS Тоомаса Тийвела, фирме не пришлось сокращать расходы на персонал. Однако, несмотря на успехи предприятия, Тийвел не считает, что ближайшее будущее - лучшее время для повышения зарплат.
Директор по персоналу Swedbank Eesti Сигне Каурсон говорит: «Чувствуется, что положение нормализуется. Если в начале года было еще очень много неопределенности, то теперь работники осознали, что на самом деле важно».
Одновременно Каурсон полагает, что предприниматели должны быть осторожнее, так как слишком долго удерживать зарплаты на низком уровне опасно. Особенно если работник квалифицированный и имеет международный опыт.
Autor: Катарина Крючкова