Эстония – страна услуг 

24 сентября 2012, 11:00

Мы – страна услуг. Более 80% населения Эстонии занято в сфере услуг.

Текущая производительность в промышленности может достичь нормальной доли промышленности в экономике (с нынешних 17% до, как минимум, 25%, например, как в Финляндии) при увеличении в два раза рабочих мест в обрабатывающей промышленности. Около 220 000 – такой была занятость в промышленности Эстонии в 1980-х годах. В то же время, в производстве заработная плата не была достаточно привлекательна и не могла конкурировать в кредитный бум с зарплатами в отрасли услуг (банковские услуги, недвижимость, торговля). Это одна из причин, почему молодые люди предпочитают учиться на профессии сферы услуг (юристы, бизнес-консультанты, публичное управление и т.д.).


Экономические структурные изменения Эстонии вкупе с длительной безработицей, к сожалению, также привели к нехватке квалифицированной рабочей силы. Кроме того, из-за старения на рынке труда Эстонии каждый год мы теряем 1% работников. Нехватка квалифицированной рабочей силы необходимая для развития экономической деятельности также препятствует потоку иностранных инвестиций в Эстонию. Дефицит рабочей силы усугубляется продолжающейся эмиграцией из местного молодого населения: около 2 600 человек в год.


Нам нужны люди, которые умеют работать с международными клиентами, которые способны понять международные вопросы развития бизнеса. Как этого можно достичь? Учитывая все быстрее меняющийся мир, сократить разрыв между ожиданиями работодателей и квалификацией сотрудников необходимы постоянные усилия и долгосрочные образовательные соглашения между правительством и бизнесом. Одним решением может стать внедрение дуальной системы профобразования, когда в результате соглашения между государством и предприятием работники помимо работы проходят обучение.

По причине постоянной нехватки людей с новыми навыками помимо обычной системы образования необходимо уделить внимание неформальному образованию с целью повышения квалификации талантливых людей. Для этого можно развивать, например, программы пожизненного обучения. Они охватывают всё обучение, которое человек прошёл в течение жизни с целью улучшения знаний и навыков, а также увеличения компетенций. Подобное образование является ключевым элементом изменений и обновлений как внутреннего богатства человека, так и общества как единого целого.

 

    Ирина Бреллер
Ключевые слова
Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

* E-mail:

* Имя:

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
Хм....
16:14 22 мая 2017
H&M: "На дне"? За последний год акции H&M упали на 16%, и это ещё не вечер. Анализирует инвестор Тоомас.
08:07 22 мая 2017

Цены выросли

Как разбогатеть?

Займы частным лицам и фирмам – опасности и возможности

Построй свой дом

Каковы преимущества стальной кровли перед другими материалами?

Блог клиента
Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
Mероприятия
Полезные предложения