Пропустить меню
- Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Желания работников все еще не совпадают с предложениями работодателей
Фото: Eiko KinkМежду тем, что человек на самом деле ожидает от работы и тем, что готовы предложить компании по-прежнему зияет большая пропасть, заявила карьерный консультант Тийна Саар-Веэлмаа.
Для начала работодателям стоит отказаться от некоторых формулировок, используемых в объявлениях о работе. "Конкурентоспособная зарплата, приятные коллеги и хорошая трудовая среда – эти слова не дают никакой информации, — привела пример Саар-Веэлмаа. – Также стоит избегать канцеляризмов»."Сам поиск новых работников должен быть более интерактивным. Например, "офисный туризм", лекции по своей специализации, информационные дни, сознательный брендинг работодателя", — перечислила Саар-Веэлмаа.Крупнейшее исследование рынка труда и заработных плат, проведённое недавно в Эстонии совместно агентствами Brandem и Palgainfo Agentuur, показало, что наиболее частыми причинами, почему люди не присылают своё резюме, является отрицательный опыт как клиента (72%), скучное описание трудовых задач (69%) и негативный имидж руководителя компании (68%).Опираясь на опыт работы карьерным консультантом, Саар-Веэлмаа с уверенностью заявила, что выясненные во время исследования причины очень распространены. «Рынок труда в Эстонии небольшой и сознательное формирование и поддержание имиджа работодателя отражается на том, хотят ли лучшие специалисты у него работать или нет», — отметила она."В качестве примера можно привести обстоятельство, что очень мало розничных сетей рекламируют объявления о вакансиях на своих продуктах, услугах, используют для поиска работников свои залы, за исключением напечатанного на листе А4 объявления "Приходите к нам работать!", — считает женщина.По словам Саар-Веэлмаа, какое-то время назад на кассовых лентах магазинов Prisma бежала надпись: "Приходите к нам работать, запустим и эту кассу!" "Это шаг по пути поиска работников из числа клиентов. Но свою роль играет и опыт клиентов. Видят ли они продуманную организацию труда, качество во всём и довольных работой людей", — перечислила Саар-Веэлмаа.Негативные комментарии могут насторожить кандидатов, но поскольку конфликты всегда имеют две стороны, то по оценке карьерного консультанта они оказывают не очень сильное влияние. "Отражённое в СМИ некомпетентное поведение руководителя может оттолкнуть, а может ни на что не повлиять. Всё зависит от того, насколько успешна организация в целом", — уверена специалист."Саар-Веэлмаа отметила, что скучные объявления уже давно представляют проблему. «В начале 2000-х, когда я работала менеджером по маркетингу крупнейшего в Эстонии портала по трудоустройству, то было обычной практикой копирование чужих объявлений. Прошло 13 лет, но создаётся впечатление, что и сегодня значительная часть работодателей пользуется именно этим методом", — считает она."Конечно, можно встретить весёлые, бросающиеся в глаза объявления, но это, скорее, исключение. «Не всегда красиво оформленное, безукоризненное с точки зрения маркетинга объявление даст эффект, если трудовая среда и работа не отвечают тому, что было обещано", — подчеркнула консультант."Ищущие работу люди хотят истории, нарратива, которые были бы видны в объявлении. Особенно новое поколение. Ему нужна игра, ответ на вопрос, как я могу изменить мир к лучшему, работая на этом месте. Как это место работы повысит мою конкурентоспособность на рынке труда и отвечает ли оно моему образу жизни", — считает Саар-Веэлма. - Самое читаемое
Статьи по теме
Indexo получила долгожданную банковскую лицензию
Европейский центральный банк принял решение выдать банковскую лицензию IDX1R, «дочке» латвийской компании по управлению пенсионными фондами Indexo, которая будет переименована в Indexo Bank.
Европейский центральный банк принял решение выдать банковскую лицензию IDX1R, «дочке» латвийской компании по управлению пенсионными фондами Indexo, которая будет переименована в Indexo Bank.
Почему связь олигарха с Россией воспринимают как гарантию безопасности?
Политический кризис в Грузии еще раз показывает, что важно трезво оценивать мощь России, предусмотрительно дистанцируясь от ее денег, товаров и пропаганды. Но и переоценивать ее, заранее себя запугивая, не стоит. Визит министра иностранных дел Эстонии Маргуса Цахкна вряд ли укрепит протестующих в Тбилиси, но может помочь сделать выводы Таллинну.
Политический кризис в Грузии еще раз показывает, что важно трезво оценивать мощь России, предусмотрительно дистанцируясь от ее денег, товаров и пропаганды. Но и переоценивать ее, заранее себя запугивая, не стоит. Визит министра иностранных дел Эстонии Маргуса Цахкна вряд ли укрепит протестующих в Тбилиси, но может помочь сделать выводы Таллинну.
Красильщик и Поливанов о деньгах и российских эмигрантах: «Люди приезжают в новые места и создают хорошие вещи»
Илья Красильщик и Александр Поливанов уверяют, что ничего не понимают в деньгах – и именно благодаря этому стали ведущими одних из самых популярных подкастов о личных финансах на русском языке «Деньги пришли» и «Два по цене одного». О новой волне российской эмиграции, корпоративной Москве, журналистских стартапах в условиях войны и советах от Алексея Навального с ними побеседовали ДВ.
Илья Красильщик и Александр Поливанов уверяют, что ничего не понимают в деньгах – и именно благодаря этому стали ведущими одних из самых популярных подкастов о личных финансах на русском языке «Деньги пришли» и «Два по цене одного». О новой волне российской эмиграции, корпоративной Москве, журналистских стартапах в условиях войны и советах от Алексея Навального с ними побеседовали ДВ.