Руководитель Prisma: было бы кого нанять

Фото: Andras Kralla

Руководитель Prisma Янне Лихавайнен считает, что наивно ожидать в следующем году улучшения ситуации с рабочей силой.

Предприниматель считает, что для того чтобы не лопнул пузырь, при усиленном росте зарплат, обусловленым нехватки рабочей силы, оплату труда всё же стоит увеличивать только в том же темпе, что и рост производительности.

Как сказал Лихавайнен, если было бы кого нанять, то Prisma сразу же взяла бы несколько десятков новых работников. Он отметил, что всё-таки нет надежды на то, что количество работников в Эстонии станет больше в последующие годы.

Лихавайнен также отметил, что он, несомненно, тоже хочет, чтобы зарплаты в Эстонии были бы высокими, потому что тогда и у клиентов будет больше денег на покупки, но для этого нужен равномерный рост зарплат. В Эстонии, по его мнению, полно места для развития промышленности, поэтому есть хорошая надежда на рост зарплат

Расмус Каттай: искусственное повышение зарплат приведет к росту безработицы "Надо ликвидировать огромный разрыв в зарплатах с Финляндией и покончить с разговорами о том, что мы не можем повышать заработную плату, потому что это плохо для нашей экономики. Повышение оплаты труда должно стать государственной политикой", - считает руководитель одного из самых уникальных предприятий Эстонии - бизнес-городка "Юлемисте сити", а также легендарного в прошлом бизнес-инкубатора Майнор, Юло Пярнитс. Экономист Банка Эстонии Расмус Каттай, считает, что более высокий уровень зарплат и успех экономики - это не типичный вопрос, что было раньше - яйцо или курица, когда спорят о том, что было раньше, а что - потом. Что касается средней зарплаты, в государстве действует односторонняя связь - вознаграждение за выполненную работу зависит от эффективности производства, то есть, от способности предприятий и экономики как единого целого создавать прибавочную стоимость. Образно выражаясь, выплачиваемая в качестве зарплат сумма должна быть такой величины, как это позволяют получаемый от продажи продукции доход, из которого удержаны прочие производственные расходы и прибыль предприятий. "Если искусственно повышать зарплаты больше, чем это позволяет прирост производительности рабочей силы, основанный на развитии производственной технологии, в результате этого уменьшится прибыль предприятий и снизится их способность инвестировать в модернизацию производства. За этим быстро последовала бы волна банкротств предприятий, увеличилась бы безработица и пострадало бы развитие экономики государства в долгосрочной перспективе. Наращивание прибавочной стоимости и сопутствующий этому рост зарплат - эволюционный процесс, который можно поддерживать путем улучшения предпринимательской среды", - отмечает он. "Принципиально, на мой взгляд, установка Юло Пярнитса правильная: ситуация, когда из страны уезжает наиболее активная и подготовленная для работы в современных условиях часть населения - это беда для страны", - говорит экономист, профессор Ханон Барабанер. "Просто взять и поднять зарплаты может часть каких-то предпринимателей или фирм, однако это не решит проблемы в целом. Проблема должна решаться на более совместном уровне: на уровне правительства, предпринимательской среды, специалистов. Я имею в виду то, что должна быть выработана программа подъема экономики Эстонии с выделением в этой экономике наиболее перспективных областей и отраслей. И в этих отраслях экономики должны быть созданы льготные условия для специалистов - как со стороны государства, так и со стороны предпринимательской среды. Просто взять и всем поднять зарплаты не получится. Но сама идея, на мой взгляд, - это один из элементов изменения построения экономической системы эстонского государства. И в этом смысле Юло Пярнитс поднимает достаточно серьезный вопрос, который, возможно, гораздо шире, чем он говорит", - отмечает Барабанер. "Прочитав только заголовок статьи в Столице: "Экономика зависит от наших умов: надо резко повышать зарплаты, а не говорить, что это невозможно", я уже была не согласна с таким заявлением", - говорит экономист, преподаватель бизнеса, маркетолог и бизнес-коуч Татьяна Мороз. "Давайте разберёмся. Итак, высказано предложение "повышать зарплаты до 1000 евро", по сравнению с сегодняшней минимальной зарплатой в 390 евро, повышение должно произойти более чем в 2,5 раза", - объясняет Мороз. "Какие есть источники зарплат? Либо вы госслужащий - и зарплата из госбюджета, а соответственно из налогов. Либо работаете на бизнес. Для бизнеса зарплата и налоги по ней - статья расходов. Если появится закон о минимальной зарплате в 1000 евро, то у бизнеса увеличатся расходы в 2,5 раза. Что прикажете делать предпринимателю? Два варианта: первый - повышать цены в 2,5 раза. Но таким образом его продукция не будет конкурентоспособной. Именно благодаря низкой зарплате он выдерживал конкуренцию. Второй - закрываться, увольнять тех, кто работал и получал хотя бы минимальную зарплату. В тех предприятиях, где доля прибыли значительна, а это эффективные предприятия, зарплата уже 1000 евро, о чем свидетельствует статистика. Если это малый бизнес, то данное предложение убьёт его. Без реформы налогообложения вообще не стоит даже говорить на эту тему. Так и хочется всем политикам сказать: "Читайте матчасть!", а именно учебник по макроэкономике. Конечно, всем хочется достойной зарплаты, это нормальное желание. И это было бы здорово, если бы доходы наших граждан были на ровне с европейскими! Однако зарплата может расти за счёт производительности и эффективности". И последнее, от чего зависит зарплата в стране? От набора благ, которые необходимы для проживания, уверена Мороз.