Хочешь мотивировать работника – дай ему наставника

01 октября 2016, 14:05

Михкель Сууркаев, специалист по маркетингу компании Aeternum, рассказывает, что нужно делать для того, чтобы наилучшим образом взаимодействовать со своими сотрудниками.

Силу внутренней жизни компании определяет её самое слабое звено.

Однако это не означает, что то звено, которое кажется слабым, на самом деле таковым является. Всё зависит от того, под каким углом на это посмотреть. Вопрос в подходе.

Нельзя со всеми работниками одинаково общаться, мотивировать. И уж тем более нельзя напрямую сравнивать их с коллегами. Все разные.

Чем более персональным будет твой подход к ним, тем лучше результаты они покажут. Как подойти к работнику? Начните с наставничества. Поделите наставников между всеми работниками. И имейте в виду: наставник – это не начальство, а один из нас. Он должен быть равным.

Однако запомните: все встречи с наставниками и то, как они проходят - тайна.

Наставничество – лучший способ взаимодействия с сотрудниками. Вы узнаете, что их беспокоит, где они застряли, что им мешает выполнять задачи и каковы их цели.  Так вы сможете вдохновлять работника ровно так, как это ему нужно.

    Михкель Сууркаев
Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

* E-mail:

* Имя:

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
Джек Ма (настоящее имя - Ма Юнь)
12:00 08 июля 2017
Как учитель английского языка стал самым богатым человеком в Азии Самым богатым человеком в Китае и даже во всей Азии является основатель и председатель совета директоров Alibaba Джек Ма. В 2014 году его компания провела крупнейшее IPO в истории. Бизнесмен владеет...
Как разбогатеть?

Займы частным лицам и фирмам – опасности и возможности

Построй свой дом

Азбука электроматериалов. Говорят электричество, подразумевают Esvika

Блог клиента
Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения