Как предотвратить сексуальные домогательства на рабочем месте?

Мы составили 4 важных шага, которые работодатель должен предпринять для предотвращения выхода ухаживаний за рамки допустимого:

Проясните для каждого работника, что в точности означает сексуальное домогательство. Какие границы нельзя переходить, какие формы сексуального домогательства существуют, и почему это нетерпимо на рабочем месте. Для некоторых людей это может быть и так понятно, но всегда есть работники, которые не знают, когда их комментарии или даже физические контакты становятся дискомфортными для коллег.

Позиция Комиссии по вопросу равных возможностей (EEOC) заключается в том, что каждому работодателю необходимо заложить основание в виде задокументированной политики компании в отношении сексуальных домогательств. Эта политика должна четко объяснять запрещенные виды поведения. Помимо этого, убедитесь, что эта политика включает в себя нужные положения. Вы можете использовать данный документ, изданный комиссией EEOC, в качестве примерного плана.

Обеспечьте образовательные и информационные курсы и ознакомительные программы, посвященные данной теме, на регулярной основе. Это нарушит табу и заговор молчания, которые часто окружают случаи, касающиеся сексуального домогательства. Более того, наличие открытого общения и руководства в этом вопросе поможет вашим работникам найти в себе силы и рассказать об имеющейся проблеме. Открытое обсуждение этих вопросов не только образовывает работников, которые часто домогаются до своих коллег, но и создает безопасную среду, так что работник сможет сообщать о негативном поведении безопасно и комфортно.

Вы должны помнить о том, что к информированию о сексуальном домогательстве следует подходить деликатно. Важно гарантировать полную конфиденциальность информатору. Убедитесь, что все ваши работники понимают, что каждая жалоба воспринимается вами серьезно и при необходимости будет расследоваться.

Autor: Дорис Сооляте, Erply