робот Wally
По данным только что проведенного в 42 странах мира исследования, 86% работодателей считают, что с приходом автоматизации в ближайшие 2-3 года количество работников останется прежним или вырастет. Лишь немногие полагают, что им хватит меньшего количества работников. Заметно изменились и ожидания в отношении работников: сейчас требуются люди, способные учиться, приспосабливаться к новым технологиям и цифровому миру.
Проведенное кадровым агентством ManpowerGroup исследование охватило 20 000 работодателей и продемонстрировало, что по оценкам работодателей автоматизация не решит кризиса рабочей силы, а скорее усугубит ситуацию, поскольку новые технологии требуют новых умений, которыми многие еще не обладают.
Согласно опросу, 20% работодателей в связи с автоматизацией планируют нанимать людей, а 10% сокращать рабочие места. Остальные пока не смогли предсказать потребности или не планируют существенных изменений в связи с рабочими местами. Сокращение рабочих мест в связи с автоматизацией в большей степени может коснуться Северных стран и Восточной Европы. Например, в Швеции и Норвегии считают, что новые технологии позволят сократить число рабочей силы. Наибольшему риску потерять работу из-за автоматизации труда подвергаются те, кто выполняет простые рутинные или административные задачи - их проще всего заменить машинами.
Человек куда сложнее машины
Самое актуальное
Изучение ожиданий работодателей показало, что в наибольшем дефиците люди с сильными технологическими навыками, при этом обладающие подходящими личностными качествами. В ответах указывали, что сегодня ИТ-специалист должен хорошо уметь общаться, быть готовым к командной работе и решению проблем.
«Изменение характера работы – это вызов для каждого: для работников и работодателей» – сказал исполнительный директор Manpower в балтийских странах Хейго Калдра. «Многие профессии уйдут в прошлое, им на смену придут новые. От этого выиграют наиболее гибкие, быстрые и готовые к переобучению. Даже когда грузовиками и автобусами начнут управлять роботы, человеческий фактор будет важен – кто-то должен будет организовать работу так, чтобы роботы-водители без проблем добирались из пункта «А» в пункт «Б». Отказ от тех или иных профессий не стоит воспринимать как трагедию, это происходит постоянно, просто в современном обществе увеличился темп изменений. Еще недавно были распространены такие профессии, как телефонист и стенограф, а из истории можно привести множество других примеров. Несомненно, утрата некоторых профессий кого-то огорчит, но если идти в ногу с развитием, возможностей для человека все же становится больше, а не меньше» - отметил Калдра.
Исследование проводилось среди 20 000 работодателей в 42 странах мира, в т.ч. в Финляндии, Швеции, Норвегии, Великобритании, Франции и США.
