Как промышленному сектору удержать ключевых работников?

30 марта 2018, 08:00

Как промышленному сектору удержать ключевых работников? Как промышленному сектору удержать ключевых работников?
Фото: pixabay

Издание IndustryWeek разместил 5 советов, как промышленный сектор может удержать ключевых работников в сложные времена.

  1. Спросите, что им нужно. Подбодрите своих сотрудников, чтобы они определили долгосрочные ожидания и поделились ими. Конечно, работникам нужны новые инструменты, больше свободного времени, увеличение зарплат или еще что-нибудь, что поможет облегчить выполнение работы. Слушайте и записывайте, о чем говорит работник. Так вы найдете много хороших идей, в которые стоит инвестировать, чтобы повысить производительность.  

  2. Выясните, чего они хотят. Ваши сотрудники – люди, относитесь к ним так. Кроме того, чтобы понять, что нужно работникам, услышьте, чего они хотят. Так сможете подать сигнал, что интересуетесь не только финансовыми результатами завода, но и его работниками.   

  3. Будьте на 100% прозрачными. Старайтесь избегать ситуаций, когда работникам нужно самим что-то додумывать. Вместо этого расскажите правду о том, что происходит на заводе, объясните свои ожидания и изменения, которые планируете внести для улучшения положения предприятия.  Работники, которые чувствуют, что их голос будет услышан, более посвящены делу. Они готовы дольше ждать бонусов и поощрений.

  4. Отмечайте хорошо выполненную работу. Люди работают более вдумчиво и эффективно, если знают, что руководство отмечает хорошо выполненную работу и признает работников. Это может оказать большое влияние. Исследования показывают, что самоотверженность, эффективность работника и обслуживание им клиентов становится на 14% лучше, если руководитель регулярно отмечает хорошую работу.

  5. Замечайте всех, не только лучших. Если вы будете сосредоточены только на лучших работниках, не заметите сотрудников, у которых есть потенциал прорваться вперед. Не допустите такого. Вместо этого, дайте себе время, чтобы найти, приободрить и похвалить тех, кто может достичь большего. Именно они – ваши будущие лучшие сотрудники.

     

    Источник статьи: IndustryWeek

Ключевые слова
Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

Новости
17:01 25 апреля 2018
Прибыль Nordea упала Оборот оказался хуже, чем ожидала компания.
Фото ДВ
Все о строительстве частных домов 2018

Герметичность - показатель качества утепления и строительных работ

Всё о бизнес-недвижимости

Научный парк Tehnopol – дом для "умных" технологических предприятий

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения