- OMX Baltic−0,25%292,38
- OMX Riga−0,21%912,55
- OMX Tallinn−0,26%1 901,09
- OMX Vilnius−0,05%1 261,23
- S&P 5000,00%6 735,35
- DOW 300,47%46 924,74
- Nasdaq −0,16%22 953,67
- FTSE 1000,25%9 426,99
- Nikkei 2250,04%49 335,24
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,51
- OMX Baltic−0,25%292,38
- OMX Riga−0,21%912,55
- OMX Tallinn−0,26%1 901,09
- OMX Vilnius−0,05%1 261,23
- S&P 5000,00%6 735,35
- DOW 300,47%46 924,74
- Nasdaq −0,16%22 953,67
- FTSE 1000,25%9 426,99
- Nikkei 2250,04%49 335,24
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,51
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Вы знаете, какой конфликт сплачивает коллектив?
Все привыкли считать, что серьезные конфликты появляются только в плохо налаженных отношениях. Считается, что в дружном коллективе, как и в дружной семье, конфликтов быть не должно.
Так ли это?
На самом деле большинство конфликтов действительно приводят к плохим последствиям.
Есть только один вид конфликтов, который имеет ряд преимуществ.
Речь идет о конструктивном конфликте.
Именно конструктивный конфликт приводит к принятию обоснованных решений и способствует развитию взаимоотношений.
Позитивные последствия «правильных» конфликтов внутри организации:
1.Проблема решается таким путём, который устраивает все стороны, а значит - все чувствуют себя причастными к её решению.
2.Совместно принятое решение быстрее и лучше претворяется в жизнь.
3.При решении спорных вопросов стороны приобретают опыт сотрудничества.
4.Практика разрешения конфликтов между руководителем и подчиненными разрушает «синдром покорности» — страх открыто высказывать своё мнение, отличное от мнения старших по должности.
5.Улучшаются отношения между людьми.
Горячие новости
6.Люди перестают рассматривать наличие разногласий как «зло», всегда приводящее к дурным последствиям.
Чтоб результат был именно таким, необходимо вместо того, чтоб всячески доказывать свою точку зрения –
НАЧАТЬ УПРАВЛЯТЬ КОНФЛИКТОМ!
Именно этому вы сможете научиться на тренинге
который проводится
21 сентября
Узнайте, как изменится ваша жизнь, когда вы избавитесь от конфликтов, которые разрушают деловые и личные отношения.
Заказывайте билет на сайте внизу страницы: https://pood.aripaev.ee/konfliktide-tulemuslik-lahendamine-september-2018-vene
Будем рады, если и вашу жизнь этот тренинг изменит к лучшему!
Похожие статьи
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?
Самые читаемые
Последние новости
Возобновление производства маловероятно
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную