Пропустить меню
- Опрос
- Андрей Файзуллин
- 9 марта 2021 в 12:37
Менеджер frog.ee: те, кто не умеют работать сами, надолго у нас не задерживаются
Как сохранить эффективность и работоспособность команды в условиях коронакризиса и введения строгих ограничений? Нужно ли жестко контролировать сотрудников, работающих удаленно? Насколько серьезно меняется рынок труда под воздействием пандемии? Ответы на эти и другие вопросы «Деловые Ведомости» пытались найти в ходе опроса бизнесменов, посвященного проблемам командной работы.
«Постоянно контролировать сотрудников на "удаленке" не вижу смысла – у нас все построено на доверии. Каждый знает свою задачу и выполняет ее к нужному времени. Те, кто не умеют работать сами и укладываться в заданные сроки, надолго у нас не задерживаются», - рассказывает руководитель ИТ–отдела онлайн–магазина frog.ee Андрей Файзуллин.До пандемии руководитель ИТ–отдела онлайн–магазина frog.ee Андрей Файзуллин (на переднем плане) работал удаленно из ТаиландаФото: Частный архивМы занимаемся интернет–торговлей, в нашей команде 12 человек. Чувствуется ли какая–то разница в работе по сравнению с тем, что было до пандемии? Практически нет, разве что заказов стало больше и работы ощутимо прибавилось.Уныния или подавленности среди работников я тоже не наблюдаю. Мне кажется, наоборот: коллеги видят, что дела у фирмы идут в гору, заказов все больше. Ни о каких сокращениях или увольнениях, в отличие от других компаний, у нас даже речи нет.«Деловые Ведомости» провели опрос среди предпринимателей и руководителей предприятий, представляющих различные сферы экономики.
Вопросы, которые мы задавали собеседникам:
• С какими проблемами вы сталкиваетесь сегодня в командной работе?
• Повлиял ли коронакризис на взаимоотношения в команде?
• Нужен ли жесткий контроль за сотрудниками на "удаленке"?
• Что вы делаете для того, чтобы улучшить взаимопонимание и поднять командный дух?
Все это стимулирует и дает уверенность в завтрашнем дне. Люди сами хотят у нас работать и держатся за свое место. Не вижу необходимости кого–то искусственно подбадривать, устраивать командные тренинги или дополнительно мотивировать.На удаленку мы не переходили, но айтишники вообще–то всегда имели возможность работать из дома. Тем не менее, многие все равно приходят в офис, поскольку из конторы работать значительно удобней, особенно если дома маленькие дети.Постоянно контролировать сотрудников на удаленке не вижу смысла – у нас все построено на доверии. Каждый знает свою задачу и выполняет ее к нужному времени. Те, кто не умеют работать сами и укладываться в заданные сроки, надолго у нас не задерживаются.Разница менталитетов?
Нестыковки возникают обычно на аутсорсинге, когда мы заказываем какую–то работу у российских или украинских программистов (а мы делаем это регулярно). Вот их–то как раз нужно чуть ли не каждый день «пушить» и контролировать, постоянно заставлять что–то доделывать и переделывать. У нас даже есть специальный менеджер, который отвечает за аутсорсинг и общение с зарубежными коллегами.Что касается проблем работы в команде, которые мы периодически решаем в головном офисе, то они, как правило, связаны не с контролем за выполнением заданий, а с взаимоотношениями в коллективе, и пандемия на это никак не влияет.Нестыковки возникают обычно на аутсорсинге, когда мы заказываем какую–то работу у российских или украинских программистов: их–то как раз нужно постоянно заставлять что–то доделывать и переделывать.
Андрей ФайзуллинИТ–менеджер онлайн–магазина frog.eeБывает например, что приходит на работу классный специалист, а ужиться с коллегами не может. Или наоборот: человек сам по себе вроде бы хороший и со всеми ладит, а в профессиональном плане не тянет. Приходиться расставаться.Конечно, все устали от ограничений, от того, что уже много месяцев никуда толком не пойти, не собраться большой компанией и не уехать в отпуск за границу. Сам я обычно каждый год ездил в Таиланд и по нескольку месяцев в году работал оттуда удаленно, но пока об этом (на время?) пришлось забыть. Сложно сказать, что будет дальше. Поживем – увидим.Хотите всегда быть в курсе, что пишут ДВ на эту тему? Используйте Мой ДВ, выбирайте ключевые слова и получайте персональные оповещения!
- Самое читаемое
Статьи по теме
Новая стратегия Ignitis обещает 8% дивидендную доходность
Литовский энергетический концерн опубликовал стратегический бизнес-план на ближайшие три года. В биржевом сообщении компания пообещала ежегодный рост дивидендов не менее чем на 3%.
Литовский энергетический концерн опубликовал стратегический бизнес-план на ближайшие три года. В биржевом сообщении компания пообещала ежегодный рост дивидендов не менее чем на 3%.
Память и памятники
9 мая на стене Нарвского замка вновь, как и год назад, появилось изображение кровавого Путина, обращенного лицом в сторону Ивангорода, в Таллинне одни люди устремились с цветами к Бронзовому солдату на Военном кладбище, другие направились вечером на площадь Свободы слушать концерт по случаю Дня Европы, а война с памятниками и памятью, между тем, провернулась еще на один виток.
9 мая на стене Нарвского замка вновь, как и год назад, появилось изображение кровавого Путина, обращенного лицом в сторону Ивангорода, в Таллинне одни люди устремились с цветами к Бронзовому солдату на Военном кладбище, другие направились вечером на площадь Свободы слушать концерт по случаю Дня Европы, а война с памятниками и памятью, между тем, провернулась еще на один виток.
Красильщик и Поливанов о деньгах и российских эмигрантах: «Люди приезжают в новые места и создают хорошие вещи»
Илья Красильщик и Александр Поливанов уверяют, что ничего не понимают в деньгах – и именно благодаря этому стали ведущими одних из самых популярных подкастов о личных финансах на русском языке «Деньги пришли» и «Два по цене одного». О новой волне российской эмиграции, корпоративной Москве, журналистских стартапах в условиях войны и советах от Алексея Навального с ними побеседовали ДВ.
Илья Красильщик и Александр Поливанов уверяют, что ничего не понимают в деньгах – и именно благодаря этому стали ведущими одних из самых популярных подкастов о личных финансах на русском языке «Деньги пришли» и «Два по цене одного». О новой волне российской эмиграции, корпоративной Москве, журналистских стартапах в условиях войны и советах от Алексея Навального с ними побеседовали ДВ.