Не выносите другим мозг

Конечно, каждый сам в ответе за своё душевное здоровье. В то же время, забота о состоянии работника со стороны работодателя может принести пользу именно бизнесу. Это стоит рассматривать как инвестицию. Тем более что с учётом нехватки рабочих рук нужно каждого толкового работника беречь как зеницу ока.Если физические здоровье работодатель поддерживает, например, компенсируя расходы на занятие спортом, то психичес­кое здоровье совершенно упускается из виду. Например, сотрудники Pindi Kinnisvara часто сталкивались по работе с отрицательными эмоциями, которые влияли как на них, так и на их работу, владелец компании Калев Роози­вяли решил, что должен что-то предпринять.Он начал организовывать регулярные дискуссии на темы психического здоровья. Для этого приглашались эксперты, а темы выбирали сами сотрудники. Например, рассматривалось самоутверждающее поведение в кризисной ситуации, и как справиться с эмоция­ми. Участие было добровольным, всё оплачивала компания, как и, например, первую персональную консультацию, если в ней возникнет необходимость.Фирма за прошлый год инвестировала в это 3500 eвро, цена трёх приличных компьютеров. Эта инвестиция окупилась всего одним работником и уже за 3 месяца. Оказывается это работник не справлялся с рабочим стрессом и планировал уйти. Вместо этого, ему предложили другое место в организации, где он себя и реализовал.

Но не только деньги являются мерилом. Помогая людям преодолевать их проблемы, они чувствуют благодарность, а это очень сильный мотиватор для полной отдачи на работе. Большую роль на рынке труда начинает играть умение решать сложные проблемы, креативность, эмоциональная интеллигентность, сотрудничество, когнитивная гибкость.

Autor: Риво Сарапик