Не выносите другим мозг

17 февраля 2016, 17:00

Работодатели очень ценят умение работников справляться с напряжением. Однако у любых способностей есть свои пределы, и рано или поздно, после их достижения, начинают случаться неприятные вещи.

Всё это отражается на результатах работы, здоровье, поведении. Чем выше позицию занимает человек, тем легче ему прощают срывы, оправдывая это методами управления. Хотя это и не так. Такое поведение, как крик на подчинённых - это неадекватная реакция на происходящее и на свои чувства.
Если человек не умеет справляться со своими проблемами, всё это непременно отражается на его работе: агрессивность, работа на износ, опоздания, обещания и не выполнение, качество работы страдает. Не говоря уже о том, что всё это отражается на коллегах, партнёрах и клиентах.

Нужно ценить и развивать не то, сколько работник может выдержать, а то, как он способен управлять напряжением.
Конечно, каждый сам в ответе за своё душевное здоровье. В то же время, забота о состоянии работника со стороны работодателя может принести пользу именно бизнесу. Это стоит рассматривать как инвестицию. Тем более что с учётом нехватки рабочих рук нужно каждого толкового работника беречь как зеницу ока.
Если физические здоровье работодатель поддерживает, например, компенсируя расходы на занятие спортом, то психичес­кое здоровье совершенно упускается из виду. Например, сотрудники Pindi Kinnisvara часто сталкивались по работе с отрицательными эмоциями, которые влияли как на них, так и на их работу, владелец компании Калев Роози­вяли решил, что должен что-то предпринять.
Он начал организовывать регулярные дискуссии на темы психического здоровья. Для этого приглашались эксперты, а темы выбирали сами сотрудники. Например, рассматривалось самоутверждающее поведение в кризисной ситуации, и как справиться с эмоция­ми. Участие было добровольным, всё оплачивала компания, как и, например, первую персональную консультацию, если в ней возникнет необходимость.
Фирма за прошлый год инвестировала в это 3500 eвро, цена трёх приличных компьютеров. Эта инвестиция окупилась всего одним работником и уже за 3 месяца. Оказывается это работник не справлялся с рабочим стрессом и планировал уйти. Вместо этого, ему предложили другое место в организации, где он себя и реализовал.

Но не только деньги являются мерилом. Помогая людям преодолевать их проблемы, они чувствуют благодарность, а это очень сильный мотиватор для полной отдачи на работе. Большую роль на рынке труда начинает играть умение решать сложные проблемы, креативность, эмоциональная интеллигентность, сотрудничество, когнитивная гибкость.

Ключевые слова
Рассылка dv.ee
Хотите получать свежие экономические новости на свой e-mail? Подпишитесь на рассылку dv.ee!

* E-mail:

* Имя:

Спасибо, что присоединились к рассылке новостей dv.ee!

Мы отправили вам на е-mail письмо, подтверждающее вашу подписку.

Если письма нет, то проверьте, правильно ли ввели все данные. Вопросы по адресу liis.rush@aripaev.ee.

На эту же тему
Новости
Теневое строительство
17:09 24 октября 2017
Финские фирмы всё больше нуждаются в работниках Газета Karjalainen опросила крупных финских работодателей.
Построй свой дом

Современный текстиль подчеркивает красоту и богатство природы

Как эффективно управлять бюджетом?

Как начинающие предприниматели могут сэкономить время и деньги на бухгалтерских расходах?

Блог клиента
Газета в формате PDF
Юридическая информация
Юбиляры
ТОПы Äripäev
Mероприятия
Полезные предложения