• OMX Baltic0,01%298,79
  • OMX Riga−0,25%890,9
  • OMX Tallinn0,14%2 055,01
  • OMX Vilnius−0,05%1 203,89
  • S&P 5000,27%6 280,46
  • DOW 300,43%44 650,64
  • Nasdaq 0,09%20 630,66
  • FTSE 1001,23%8 975,66
  • Nikkei 2250,01%39 650,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%90,64
  • OMX Baltic0,01%298,79
  • OMX Riga−0,25%890,9
  • OMX Tallinn0,14%2 055,01
  • OMX Vilnius−0,05%1 203,89
  • S&P 5000,27%6 280,46
  • DOW 300,43%44 650,64
  • Nasdaq 0,09%20 630,66
  • FTSE 1001,23%8 975,66
  • Nikkei 2250,01%39 650,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%90,64
  • 14.12.16, 16:10
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Работа на свой страх и риск

Если предприятие отправляет своих работников обеспечивать безопасность в регион с повышенными рисками, то должна быть максимальным образом обеспечена безопасность самих работников во время исполнения ими своих обязанностей. Но не все работодатели так добросовестны.
Работа на свой страх и риск
Тему сегодняшнего Эпицентра комментирует специалист Инспекции труда, консультант по занятости сети EURES Марис Котка.
При Эстонской кассе по безработице работают советники EURES, которые дают информацию о работе в странах Евросоюза (в том числе информацию об имеющихся вакансиях, условиях работы в разных странах ЕС, о социальных гарантиях). В сеть EURES, кроме стран ЕС, входят Швейцария, Лихтенштейн, Исландия и Норвегия. Информацию о вакансиях в третьих странах (то есть за пределами ЕС) Касса по безработице не даёт, т.к. нет возможности проверить репутацию работодателя в таких странах.
На сегодня история и репутация работодателя при устройстве на работу за границей приобретает всё большее значение. Очень важно, зарегистрирован ли работодатель в ЕС или за его пределами, т.е. на основании права какой страны такой предприниматель работает. Если репутацию работодателя объективно невозможно проконтролировать, могут возникать проблемы.

Статья продолжается после рекламы

В пределах EURES мы запрашиваем у других консультантов сети этой общеевропейской занятости всю информацию о работодателе, который сообщает о вакансиях. Вторым важным фактором для соискателя работы является владение языками. Часто считают, что языком страны, куда человек направляется на работу, вообще владеть не нужно (например, для работы в Германии якобы не нужен немецкий язык), а будет достаточно минимального уровня английского. Но это не так. Если едешь в другую страну без языка или с минимальным уровнем языка, проблемы возникают сразу, уже в момент заключения договора, который человек не может прочесть и понять, а также с регистрацией своего пребывания в стране. Например, сложности возникнут при открытии банковского счёта. Потом же может оказаться, что работа на частичную занятость, или сезонная, или зарплата вместо ставки сдельная и существенно ниже обещанной.
Если предприниматель зарегистрировался для осуществления бизнеса, это ещё не означает, что у него всё законно. Часто для деятельности нужны различные лицензии и разрешения, особенно это касается сферы обеспечения безопасности. Работа, связанная с обес-печением охраны и безопасности, очень строго регламентируется – какие разрешения нужны, сертификаты, страховые договоры должны быть у предприятия и его работников, чтобы компания могла предлагать соответствующие услуги. С другой стороны, обычно имеется ряд требований к кандидатам, претендующим на работу в охранных компаниях.
Предприятие, которое предлагает охранные услуги в международных водах (в том числе защиту судов), должно иметь соответствующие лицензии, разрешения и обязательные страховые полисы (в том числе для покрытия ущерба от несчастного случая с сотрудником на рабочем месте или на случай его гибели). Особенно строгие требования к работе в Индийском океа¬не, которая связана с повышенными рисками. Для работы на международном уровне предприятие должно быть признано другими государствами, с которыми такая деятельность может пересекаться.
Смысл строгого регламентирования в том и состоит, что если предприятие отправляет своих работников обеспечивать безопасность в регион с повышенными рисками, то должна быть максимальным образом обеспечена безопасность самих работников во время исполнения ими своих обязанностей и, разумеется, в соответствии с законом. Если предприятие готово за повышенные риски платить соответствующую рискам заработную плату, то это ещё не значит, что он работает незаконно, и должен автоматически включаться сигнал «тревоги». Скорее, наоборот, если работодатель вкладывает много ресурсов в работников и услугу, а также в то, чтобы работать законно, то он ожидает от работников квалифицированной и добросовестной отдачи. За них он и готов платить больше. Человек работодателя выбирает себе сам.
До того, как претендовать на рабочее место, следует изучить подноготную компании, где человек намеревается работать. В Эстонии есть все возможности, чтоб убедиться, что фирма не «полочная», что она платит налоги и зарплату. Разумеется, трудовой рынок ЕС намного более чётко отрегулирован, чем рынок других стран. Насколько нам известно, в Эстонии нет органа, который занимался бы отслеживанием репутаций работодателей из третьих стран. Это означает, что если гражданин Эстонии решает устроиться на работу на предприятие в стране за пределами Евросоюза, то он сам должен найти возможность проверить своего будущего работодателя,а также ознакомиться с касающимися данной работы требованиями закона таких третьих стран. Он же при этом берет на себя все риски, которые с этим связаны. В данном случае ни один государственный орган помочь не может, это полностью вопрос личной мотивации и ответственности такого соискателя или работника. 
Подробнее читайте Эпицентр.
Autor: Анастасия Тидо

Похожие статьи

Новости
  • 16.12.16, 12:45
Какие изменения нас ждут в 2017 и в 2018 году
На заседании в Рийгикогу на прошедшей неделе приняли пять законов. Законы вступят в силу в 2017 и в 2018 году.
Новости
  • 27.12.16, 09:45
Избран руководитель делегации Эстонии в ПАСЕ
Комиссия по мониторингу Парламентской ассамблеи Совета Европы (ПАСЕ) избрала руководителя делегации Эстонии в ПАСЕ Марианне Микко в качестве докладчика по рапорту о мониторинге Турции.
Новости
  • 18.12.16, 17:15
Равенство - залог счастья
В ходе исследований, социологи были не раз удивлены тем,что жители стран, живущих за чертой бедности, демонстрировали чувство полного удовлетворения своей жизнью. А ведь бывает и наоборот - вроде бы всё есть- ни в чём не нуждаешься, а жить в тягость.
Новости
  • 19.12.16, 06:00
Свободное время важнее, чем деньги
Погоня за деньгами и карьерой в ущерб всему остальному – семье, друзьям, личному времени – опустошает человека и не приводит к счастью. Справедливо ли это утверждение, решила выяснить группа психологов.
  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Палдиский бизнесмен Алексей Чулец (на фото) сражается в суде с загадочным российским бизнес-партнером Сергеем Пастерсом.
Новости
  • 09.07.25, 08:26
Российский партнер обвиняет палдиского магната в выведении активов из крупного бизнеса
В Эстонии летний сезон в ресторанном деле играет ключевую роль, но лето в этом году не задалось.
Новости
  • 09.07.25, 06:00
Владелец ресторана F.M. Dostojevski о трудностях в бизнесе: дело не в погоде, а в дефиците кадров
Министр иностранных дел Маргус Цахкна.
Новости
  • 09.07.25, 12:57
Эстония может заблокировать новый пакет санкций ЕС
Бывший исполнительный директор Союза гостиниц и ресторанов Эстонии Киллу Майдла начинает руководить новым природным спа в Ида-Вирумаа. Строительные работы должны завершиться следующим летом.
Новости
  • 09.07.25, 10:50
Глава спа: средний класс не ходит в рестораны, а ест в гостиничном номере магазинный салат
В Pipedrive с радостью приветствуют домашних животных. Кроме того, все работники носят в офисе тапочки.
Новости
  • 09.07.25, 11:34
Завел собаку или расстался с партнером – пять дней отдыха! Какие льготы предлагают эстонские работодатели
Согласно видению будущего, рядом со зданием Stockmann вырастут башни высотой до 130 метров, окруженные общественным парком и пешеходной городской средой, открытой для всех.
Новости
  • 09.07.25, 13:29
План развития квартала Маакри: собственники VKG не планируют сносить ТЦ Stockmann
Часть строительства проекта Rail Baltica выполняется консорциумом, который возглавляет финскую компанию GRK.
Новости
  • 08.07.25, 16:06
Эстонские владельцы электромонтажной компании продали дело всей жизни финнам
TNC-Components при содействии Кассы по безработице нашла очень большое количество сотрудников. Сотрудничество продолжается и будет продолжаться в будущем.
  • KM
Content Marketing
  • 12.06.25, 14:48
Десять лет сотрудничества и более ста рабочих мест: Касса по безработице помогает работающей в Ида-Вирумаа компании TNC-Components расти

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную