- OMX Baltic0,34%302,4
- OMX Riga−0,19%886,9
- OMX Tallinn0,48%2 067,03
- OMX Vilnius−0,16%1 192,54
- S&P 500−0,84%5 982,72
- DOW 30−0,7%42 215,8
- Nasdaq −0,91%19 521,09
- FTSE 100−0,46%8 834,03
- Nikkei 2250,66%38 791,8
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,27
- OMX Baltic0,34%302,4
- OMX Riga−0,19%886,9
- OMX Tallinn0,48%2 067,03
- OMX Vilnius−0,16%1 192,54
- S&P 500−0,84%5 982,72
- DOW 30−0,7%42 215,8
- Nasdaq −0,91%19 521,09
- FTSE 100−0,46%8 834,03
- Nikkei 2250,66%38 791,8
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,87
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%90,27
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
Наталья Китам: руководитель - молодой и сильный вожак?
В основе всех проблем лежит стереотип о руководителе бизнеса как о молодом, сильном вожаке стаи, который готов рисковать, не спать ночами и грызть глотку врагам, пишет независимый аналитик в сфере многообразия Наталья Китам.
В каком-то смысле предприятия взрослеют вместе со своими основателями, первое поколение частных предпринимателей Эстонии только сейчас становится бабушками и дедушками. Но в основе всех проблем лежит стереотип о руководителе бизнеса как о молодом, сильном вожаке стаи, который готов рисковать, не спать ночами и грызть глотку врагам.
Этот агрессивный образ мало сочетается с человеком в летах - и в глазах общественности, но самое главное, в собственных глазах тех, кто рассматривает седину и морщинки как приговор: уступи место молодому. И это роковая ошибка. Во-первых, хороший руководитель должен в первую очередь уметь ладить с людьми и завоевывать их доверие, а во-вторых, кроме обладания сильной челюстью он должен знать, что и как грызть.
На самом деле, во многих сферах, особенно в крупных компаниях, уход всех управленцев старшего поколения приводит к серьёзным финансовым рискам. Коллектив должен быть разнообразным, и мы сейчас занимаемся с предпринимателями диверсификацией инвестиций в персонал (diversity management business case). Профессионализм и эффективность превыше возраста, пола или национальности, несмотря на все предубеждения в обществе. Избавление от предубеждений неизменно приводит к хорошему результату в бизнесе.
И еще один аргумент в пользу внедрения в корпоративную культуру уважения к возрасту – это естественный ход событий. Когда-нибудь постареет самый молодой начальник или начальница, соблюдение этого правила защитит его или ее в будущем.
Похожие статьи
Если фирма собирается выйти или уже вышла на рынок другой страны, то самое важное - взять на работу опытных местных партнёров. Например, в США без правильных людей не войдёшь в нужные двери и ничего не продашь.
Расположенная в Кохтла-Ярве компания TNC-Components является одним из крупнейших в Эстонии производителей мебельных компонентов, мебели для кухонь и ванных комнат, а также гардеробов. Свой вклад в обеспечение того, чтобы действующая уже более 20 лет компания могла успешно расти и развиваться, вносит и Ида-Вирумааское отделение Кассы по безработице. На сегодняшний день именно найденные сотрудниками этого отделения люди занимают большинство рабочих мест, которых в компании в общей сложности 115.
Самые читаемые
1
Последние новости
Интервью с мировым экспертом по информационной войне
Сейчас в фокусе
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную