Почему красивых женщин не берут на работу?

Внешность кандидата  оказывает большую роль на решение работодателя, пишет консультант Кассы по безработице Кристель Айнсалу.

Хотелось бы верить, что наши знания, навыки  и применение их на практике намного важнее, чем то, как мы выглядим. Однако, на деле всё обстоит совершенно иначе.

На просторах интернета можно найти немало информации о том, как подготовиться к собеседованию: что надеть, как отвечать на вопросы и вести себя в целом. Вы можете последовать указаниям и соблюсти все пункты, но даже понятия не имеете, что камнем преткновения в прохождении собеседования может стать ваше имя и фамилия.

Роль внешности

Ваша фотография, прикреплённая к резюме, является определяющим фактором, пригласят вас на собеседование или нет.

В 2008-2010 гг. исследователи провели эксперимент в Израиле. Было отправлено более 5300 резюме на 2600 вакансий – каждый раз на одну и ту же вакансию посылалось 2 разных CV, которые были почти идентичны. Разница состояла лишь в том, что одно CV содержало фото, а другое нет. Людей, в чьих CV было фото, заранее разделили на привлекательных  и с так называемой  непримечательной внешностью. В итоге: с симпатичными мужчинами работодатели связывались намного чаще, чем с теми кандидатами, у которых не было фото и в два раза больше по сравнению с невзрачными мужчинами. Тем не менее, в отношении женщин результат был совершенно другой:  дамы, CV которых не содержало фотографии получили обратную связь на 22% больше, чем  дамы с посредственной внешностью, но на 30% больше, чем симпатичные девушки.

Такая дискриминация стала головоломкой для исследователей, ведь более ранние исследования показали, что симпатичные люди считаются более надёжными и успешными, часто имеют престижную работу и хорошую зарплату.

Одной из причин предполагаемой дискриминации является ревность.

Не редко при приёме на работу собеседование проводят молодые женщины, которые не хотят видеть рядом с собой конкурентку во всех смыслах этого слова. К тому же, средний возраст девушек - рекрутов составил 33 года и 59% процентов из них не имели спутника жизни.

Другой возможной причиной дискриминации может быть тот факт, что красивая женщина является социальным магнитом и влияет негативно на продуктивность мужской половины коллектива. Ещё одна возможная причина – это стереотип, что всё привлекательные дамы –  тщеславные эгоистки, не способные к эмпатии.

Значение имени и фамилии

Помимо внешности нашёлся ещё один повод для дискриминации – имя. Эвелин Уудмяэ в своей магистерской работе провела исследование, как этническое происхождение имени влияет при приёме на работу. Выяснилось, что люди с русскими именами получают меньшей обратной связи от работодателей. При чём, знание эстонского языка на категорию «хорошо» и «очень хорошо» не сыграло никакой роли.

Однако, в Эстонии, в канцелярии уполномоченного по вопросам равноправия, применяется анонимный метод найма, когда технический работник обрабатывает поступившие резюме, удаляя, в том числе, имя, пол, семейное положение, национальность, родной язык и пр.

 

 

Autor: Кристель Айнсалу