• Поделиться:
    Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Почему красивых женщин не берут на работу?

    Фото: Личный архив Кристель Айнсалу

    Какую роль в получении рабочего места занимает ваша внешность, стиль одежды и этническое происхождение?

    Внешность кандидата  оказывает большую роль на решение работодателя, пишет консультант Кассы по безработице Кристель Айнсалу.
    Хотелось бы верить, что наши знания, навыки  и применение их на практике намного важнее, чем то, как мы выглядим. Однако, на деле всё обстоит совершенно иначе.
    На просторах интернета можно найти немало информации о том, как подготовиться к собеседованию: что надеть, как отвечать на вопросы и вести себя в целом. Вы можете последовать указаниям и соблюсти все пункты, но даже понятия не имеете, что камнем преткновения в прохождении собеседования может стать ваше имя и фамилия.
    Роль внешности
    Ваша фотография, прикреплённая к резюме, является определяющим фактором, пригласят вас на собеседование или нет.
    В 2008-2010 гг. исследователи провели эксперимент в Израиле. Было отправлено более 5300 резюме на 2600 вакансий – каждый раз на одну и ту же вакансию посылалось 2 разных CV, которые были почти идентичны. Разница состояла лишь в том, что одно CV содержало фото, а другое нет. Людей, в чьих CV было фото, заранее разделили на привлекательных  и с так называемой  непримечательной внешностью. В итоге: с симпатичными мужчинами работодатели связывались намного чаще, чем с теми кандидатами, у которых не было фото и в два раза больше по сравнению с невзрачными мужчинами. Тем не менее, в отношении женщин результат был совершенно другой:  дамы, CV которых не содержало фотографии получили обратную связь на 22% больше, чем  дамы с посредственной внешностью, но на 30% больше, чем симпатичные девушки.
    Такая дискриминация стала головоломкой для исследователей, ведь более ранние исследования показали, что симпатичные люди считаются более надёжными и успешными, часто имеют престижную работу и хорошую зарплату.
    Одной из причин предполагаемой дискриминации является ревность.
    Не редко при приёме на работу собеседование проводят молодые женщины, которые не хотят видеть рядом с собой конкурентку во всех смыслах этого слова. К тому же, средний возраст девушек - рекрутов составил 33 года и 59% процентов из них не имели спутника жизни.
    Другой возможной причиной дискриминации может быть тот факт, что красивая женщина является социальным магнитом и влияет негативно на продуктивность мужской половины коллектива. Ещё одна возможная причина – это стереотип, что всё привлекательные дамы –  тщеславные эгоистки, не способные к эмпатии.
    Значение имени и фамилии
    Помимо внешности нашёлся ещё один повод для дискриминации – имя. Эвелин Уудмяэ в своей магистерской работе провела исследование, как этническое происхождение имени влияет при приёме на работу. Выяснилось, что люди с русскими именами получают меньшей обратной связи от работодателей. При чём, знание эстонского языка на категорию «хорошо» и «очень хорошо» не сыграло никакой роли.
    Однако, в Эстонии, в канцелярии уполномоченного по вопросам равноправия, применяется анонимный метод найма, когда технический работник обрабатывает поступившие резюме, удаляя, в том числе, имя, пол, семейное положение, национальность, родной язык и пр.
     
     
    Autor: Кристель Айнсалу
    Поделиться:
  • Самое читаемое
Самоуправления: доказать, что строительство подорожало из-за войны в Украине, крайне сложно
Местные самоуправления изо всех сил пытаются доказать государству, что повышение цен на строительство так или иначе связано с войной в Украине. Если доказательств недостаточно, самоуправлению придется вернуть как минимум 25% поддержки.
Местные самоуправления изо всех сил пытаются доказать государству, что повышение цен на строительство так или иначе связано с войной в Украине. Если доказательств недостаточно, самоуправлению придется вернуть как минимум 25% поддержки.
Arco Vara реорганизует структуру управления
Директор по развитию Arco Vara Тийт Ныу покидает компанию, в связи с чем биржевое предприятие приняло решение реорганизовать структуру управления, сообщается в пресс-релизе.
Директор по развитию Arco Vara Тийт Ныу покидает компанию, в связи с чем биржевое предприятие приняло решение реорганизовать структуру управления, сообщается в пресс-релизе.
Судебные исполнители в ответ на статью Äripäev: закон возлагает на нас непропорциональные обязанности
Судебные исполнители не пытаются переложить на налогоплательщика ущерб, причиненный недобросовестным судебным исполнителем, просто закон в его нынешнем виде к ним откровенно несправедлив. Об этом пишет канцлер Палаты судебных исполнителей Хелен Ривез в опровержении статьи Äripäev «
Судебные исполнители не пытаются переложить на налогоплательщика ущерб, причиненный недобросовестным судебным исполнителем, просто закон в его нынешнем виде к ним откровенно несправедлив. Об этом пишет канцлер Палаты судебных исполнителей Хелен Ривез в опровержении статьи Äripäev «
Таллиннский бюджет: сокращение, пособия и миллион на подготовку к кризисам
В новом таллиннском бюджете отдельной строкой прописана подготовка к кризисным ситуациям. Уже сейчас запланированы госпоставки на закупку запасов стратегического питания, генераторов, одеял, переносных кроватей – всего того, что необходимо при различных возможных кризисах. О новом бюджете «Деловым ведомостям» рассказал мэр столицы Михаил Кылварт.
В новом таллиннском бюджете отдельной строкой прописана подготовка к кризисным ситуациям. Уже сейчас запланированы госпоставки на закупку запасов стратегического питания, генераторов, одеял, переносных кроватей – всего того, что необходимо при различных возможных кризисах. О новом бюджете «Деловым ведомостям» рассказал мэр столицы Михаил Кылварт.
Топ-3 «Молодых и деловых»: лучшие авторы Летней школы журналистики
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.
Редакция ДВ выбрала трех лучших молодых журналистов среди участников медиапроекта для школьников.