Эксперт: происходящее в ИТ – не повод для тревоги

Эксперты прогнозируют временное замедление в IT-секторе. Это может быть связано с оптимизацией расходов, свою роль играет и окончание финансового года летом. Здесь и сейчас это может привести к снижению количества рабочих мест, но ситуация должна измениться начиная с осени. Несмотря на текущее замедление, IT-сектор растет в глобальном масштабе. И в таком случае ответом на вопрос «почему» может быть цикличность экономики.

Сравнивая Эстонию с одним из крупнейших IT-рынков, США, мы видим похожие тенденции. Рынок труда колеблется, но общая траектория – вверх. Согласно отчету «CompTIA Cyberstates 2023», технологическая индустрия в США добавила более 307 000 новых рабочих мест в 2022 году, что на 2,3% больше, чем в предыдущем. Более того, отчет ManpowerGroup указывает, что организации во всех отраслях американской экономики планируют увеличить наем сотрудников в третьем квартале, причем работодатели в IT-секторе демонстрируют наиболее активные планы по найму. Неудовлетворенный спрос на таланты наиболее высок в IT-сфере, где 78% работодателей сообщают о проблемах с поиском работников. Это предполагает, что технические специалисты, которые оказались без работы, вскоре снова войдут на рынок.

Несмотря на текущее замедление, Эстония остается одним из самых быстрорастущих технологических центров в мире. Согласно отчету «Global Startup Ecosystem Report 2023» (Emerging Ecosystems Ranking), Эстония поднялась на 10-е место в рейтинге развивающихся экосистем, поднявшись на 28 мест. В отчете также говорится, что страна занимает третье место среди быстрорастущих технологических центров, опережая только Турцию и Испанию.

Нынешнее снижение количества рабочих мест в IT-секторе в Эстонии подчеркивает необходимость улучшения навыков, изучения чего-то нового и, возможно, смены карьеры. Это приведет к более высоким зарплатам и более конкурентному рынку в целом. Текущее положение подчеркивает важность непрерывного обучения и адаптации.

Являясь сторонником онлайн-образования, я вижу в этом шанс для людей переучиться и адаптироваться к меняющемуся рынку труда. Онлайн-образование достигло уровня университетского, зачастую оно более практично, менее затратно по времени и более сосредоточено на результатах.

Наша платформа для онлайн-образования имеет коэффициент успеха 83%, и мы планируем улучшить этот показатель. Конечно, сейчас на поиск работы уходит от 2 до 6 месяцев, и это может быть сложно, особенно если вспомнить те времена, когда за неделю в LinkedIn приходило по 3-5 предложений о работе. Но подобное успокоение рынка делает его одновременно более устойчивым, и мы позитивно смотрим на это изменение.

И последнее. Согласно прогнозу Европейской комиссии, в 2023 году реальный ВВП Эстонии снизится на 0,4%. Однако в 2024 году ожидается укрепление экономического роста, поскольку снижение инфляции и рост зарплат приведут к увеличению реальных доходов. Это может быть одним из признаков, что текущее замедление временное, и рынок IT-работ в Эстонии восстановится.

Даже в трудные времена эстонские показатели в этом секторе хороши на мировом фоне. Я твердо уверен, что мы продолжим развиваться в этом направлении. Предлагаю воспринимать это изменение как возможность для роста и адаптации. Cпособность выйти из зоны комфорта и готовность бороться за результаты – ключ к успеху. Будущее рынка IT-работ в Эстонии светлое, и у каждого из нас есть роль в его формировании.