OMX Baltic−0,37%293,44
OMX Riga0,01%910,81
OMX Tallinn−0,56%1 925,07
OMX Vilnius−0,24%1 262,33
S&P 5001,56%6 654,72
DOW 301,29%46 067,58
Nasdaq 2,21%22 694,61
FTSE 1000,16%9 442,87
Nikkei 225−2,6%46 837,53
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%94

OMX Baltic−0,37%293,44
OMX Riga0,01%910,81
OMX Tallinn−0,56%1 925,07
OMX Vilnius−0,24%1 262,33
S&P 5001,56%6 654,72
DOW 301,29%46 067,58
Nasdaq 2,21%22 694,61
FTSE 1000,16%9 442,87
Nikkei 225−2,6%46 837,53
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,15
EUR/RUB0,00%94

03.09.07, 12:06

Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Успешному бизненсу способствует беседа с менеджерами

На анализ деятельности руководителей среднего звена не обращают внимания, так как на фоне общего положения предприятий, неудачных руководителей незаметно, пишет Aripaev.

«Учитывая будущую перспективу и возможные трудные времена, было бы целесообразно получать объективную оценку по поводу руководителей фирм», - советует консультант компании PWP Вейко Цирк.

Aripaev выяснил, как оценивают работодатели своих директоров. Анализом деятельности руководителей занимается в среднем из 10 предприятий только одно. По словам Эвелин Йенки, менеджера по персоналу, в ходе беседы работу менеджера оценивает его непосредственный начальник. Вместе они анализируют достигнутое и ставят новые цели.

Radisson в конце каждого года выбирает «Молодого руководителя года». Кандидат в молодые руководители должен быть не старше 35 лет и уже работать в данной сфере. При выборе кандидата учитывается его будущие перспективы и мнения членов правления.

Статья продолжается после рекламы

Молодым руководителем прошлого года была выбрана супервайзер ресторана Radisson Seasons Хелис Кюлаотс, которая 3 года назад начинала официанткой, однако уже через год она занимала должность супервайзера. Она также заменяла, находящегося в отпуске, директора ресторана. «Признание действует очень позитивно. Чудесно, когда это разделяют, так как это мотивирует саморазвитие и позитивное отношение к работе», - считает Хелис Кюлаотс.