На анализ деятельности руководителей
среднего звена не обращают внимания, так как на фоне общего положения
предприятий, неудачных руководителей незаметно, пишет Aripaev.
«Учитывая будущую перспективу и возможные трудные времена, было бы целесообразно получать объективную оценку по поводу руководителей фирм», - советует консультант компании PWP Вейко Цирк.
Aripaev выяснил, как оценивают работодатели своих директоров. Анализом деятельности руководителей занимается в среднем из 10 предприятий только одно. По словам Эвелин Йенки, менеджера по персоналу, в ходе беседы работу менеджера оценивает его непосредственный начальник. Вместе они анализируют достигнутое и ставят новые цели.
Radisson в конце каждого года выбирает «Молодого руководителя года». Кандидат в молодые руководители должен быть не старше 35 лет и уже работать в данной сфере. При выборе кандидата учитывается его будущие перспективы и мнения членов правления.
Статья продолжается после рекламы
Молодым руководителем прошлого года была выбрана супервайзер ресторана Radisson Seasons Хелис Кюлаотс, которая 3 года назад начинала официанткой, однако уже через год она занимала должность супервайзера. Она также заменяла, находящегося в отпуске, директора ресторана. «Признание действует очень позитивно. Чудесно, когда это разделяют, так как это мотивирует саморазвитие и позитивное отношение к работе», - считает Хелис Кюлаотс.
Похожие статьи
Деньги обесцениваются, а налоги растут. Многие инвесторы из Эстонии сталкиваются с одинаковыми вопросами: как сохранить капитал и защитить его от стагнации европейской экономики, инвестировать кеш или криптовалюту легально и конфиденциально, выйти за пределы доходности в 3-4%, растущими налогами и отсутствием потенциала роста стоимости квартиры на ближайшие годы на местном рынке? Но недвижимость в Эстонии или Германии дает максимум 3-4% годовых. Такие инвестиции почти не работают – особенно если цель не просто «сохранить», а заработать.