Поиск «свежей крови»

Герли Туйск, руководитель отдела персонала и вербовки CV Keskus говорит, что такая ситуация вполне возможна, когда на одну и ту же должность работодатель ищет человека несколько месяцев подряд. Так как поиск подходящей работы занимает, в среднем, от одного до трёх месяцев, то, действительно, одни и те же люди могут претендовать на вакантную должность.

У т.н. «постоянных клиентов» порталов по подбору персонала есть свои отличительные особенности: у многих из них отсутствует самокритичность, часть из них переоценивают свою возможности и способности. Например, человек, не имеющий опыта работы в области продажи, может требовать зарплату в 30 000 крон.

По словам Герли Туйск, «постоянными клиентами» становятся, как правило, люди с низкой квалификацией, недостаточным опытом работы или без специальных навыков. Блокировать участие таких людей в конкурсах на замещение вакантных должностей, у интернет-порталов нет никаких законных прав. Также и создание «чёрного списка» будет в противоречии с Основным законом страны, где каждому человеку гарантируется свобода при поиске места работы.