Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.
Поиск «свежей крови»
Для того, чтобы найти т.н. «свежую кровь»
среди претендующих на вакантные рабочие места, работодателям необходимо немало
потрудиться и посетить различные порталы.
Так как у порталов, предлагающих рабочие места, уже сложился свой, определённый круг посетителей, то специалисты советуют работодателям время от времени менять порталы или использовать параллельно несколько различных порталов.
Зачастую, работодатель только повесит своё объявление, как в течение часа по электронной почте ему поступает несколько CV. Потом выясняется, что речь идёт о т.н. «постоянных клиентах» портала, которые уже претендовали на какую-либо должность на этом портале и ранее, но не были выбраны работодателем.
По словам Тарво Реэ из OU Tudrukud, фирма отказалась от услуг CV Keskus именно по той причине, что на запрсы фирмы там появлялись «одни и те же лица». «Некоторые даже находятся там по 2 года», - уточняет Реэ. Люди, которые ищут работу, имеют привычку «кучковаться» на определённом портале, поэтому в таких местах тяжело найти новое CV. По словам Реэ, в этом году фирма использует портал hyppelaud.ee.
Герли Туйск, руководитель отдела персонала и вербовки CV Keskus говорит, что такая ситуация вполне возможна, когда на одну и ту же должность работодатель ищет человека несколько месяцев подряд. Так как поиск подходящей работы занимает, в среднем, от одного до трёх месяцев, то, действительно, одни и те же люди могут претендовать на вакантную должность.
У т.н. «постоянных клиентов» порталов по подбору персонала есть свои отличительные особенности: у многих из них отсутствует самокритичность, часть из них переоценивают свою возможности и способности. Например, человек, не имеющий опыта работы в области продажи, может требовать зарплату в 30 000 крон.
По словам Герли Туйск, «постоянными клиентами» становятся, как правило, люди с низкой квалификацией, недостаточным опытом работы или без специальных навыков. Блокировать участие таких людей в конкурсах на замещение вакантных должностей, у интернет-порталов нет никаких законных прав. Также и создание «чёрного списка» будет в противоречии с Основным законом страны, где каждому человеку гарантируется свобода при поиске места работы.