• OMX Baltic−0,18%293,76
  • OMX Riga−0,03%916,06
  • OMX Tallinn−0,71%1 964,19
  • OMX Vilnius0,00%1 233,86
  • S&P 500−0,13%6 606,76
  • DOW 30−0,27%45 757,9
  • Nasdaq −0,07%22 333,96
  • FTSE 100−0,88%9 195,66
  • Nikkei 2250,3%44 902,27
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,84
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%98,74
  • OMX Baltic−0,18%293,76
  • OMX Riga−0,03%916,06
  • OMX Tallinn−0,71%1 964,19
  • OMX Vilnius0,00%1 233,86
  • S&P 500−0,13%6 606,76
  • DOW 30−0,27%45 757,9
  • Nasdaq −0,07%22 333,96
  • FTSE 100−0,88%9 195,66
  • Nikkei 2250,3%44 902,27
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,84
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%98,74
  • 26.11.07, 10:24
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Смена руководителя расширяет кругозор

В рамках научной программы EAS по управлению персоналом был организован день смены руководителя, в задачи которого входило развитие навыков руководства малого предпринимателя.
Операционный менеджер казино Olympic Entertainment Groupp Eesti Эрки Тавас сменил свою должность на пару недель в прошлый четверг на руководителя фирмы производителя мебели на Сааремаа OU Kasesalu Андреса Кяспера.
Хотя речь идёт о двух абсолютно разных предприятиях, одно из которых уездное предприятие с тремя работниками, второе - международный концерн с персоналом в 700 человек, к тому же их деятельность кординально отличается друг от друга, начальники нашли в принципах руководства кое-что одинаковое.
«Руководство везде происходит по аналогичной схеме, и это не зависит от сферы деятельности», - сказал Эрки Тавас. Андрес Кяспер отметил, что знает, как управляют крупным предприятием. Он привык общаться лично в своей маленькой компании с тремя работниками, однако, из-за масштабности OEG это просто невозможно. «Все действия в Olympic Entertainment Group Eesti урегулированы, а в маленькой фирме это не столь существенно, я не буду, например, ходатайствовать себе о сертификате ISO», - сказал Кяспер. Оба руководителя предприятий пришли к выводу, что проект обмена важен, и готовы в будущем также сотрудничать.

Статья продолжается после рекламы

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.08.25, 11:05
Будущие работники в сфере электроники: как Incap и Касса по безработице помогают молодежи найти место на рынке труда
Сотрудничество между Кассой по безработице и Incap Electronics Estonia OÜ длится уже много лет, но на сей раз организации воплотили в жизнь совершенно новый проект. Компания Incap хотела популяризировать электронную промышленность среди молодого поколения. Проект представили Кассе по безработице, которая помогла найти молодых людей, заинтересованных в данной сфере, но не имеющих опыта работы, и направила их на недельную практику. В итоге выиграли все. Но как именно?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную