Ежегодное мероприятие, зачастую проводящееся в добровольно-принудительном порядке, может варьироваться по своему стилю в зависимости от того, какую цель желает достичь работодатель. Не секрет, когда праздники превращаются в массовые попойки. Но и у таких мероприятий есть свой смысл: маски спадают и людей можно видеть такими, какие они есть на самом деле.

Например, работники отеля Pirita TOP Spa не празднуют Рождество в своём же отеле. Вместо этого, коллеги собираются на праздничный обед, где подводят итоги года, вручают подарки, играет музыка. Всё очень тихо и спокойно. «Алкоголя на этом празднике не предлагают», - сообщает Тийу Вильмс, руководитель отдела персонала отеля.

На производственном предприятии Finmec сложилась традиция, что празднование Рождества – это приятное времяпрепровождение и о планах и стратегии на этом мероприятии не говорят. Вручают только грамоты «старожилам» фирмы и лучшим работникам. «У фирмы принцип – в помещении самого предприятия алкоголь не предлагают. За пределами фирмы – это возможно. Расходы несёт работодатель. Как правило, заказывают вино, пиво, сидр», - сказала руководитель отдела персонала предприятия Эне Харьо.

По её словам, исходя из сложившейся обстановки на празднике, принимается решение, заказывать алкоголь для «дозаправки» или нет.

По словам директора по персоналу G4 Эелы Велстрём, в фирме работают люди разных возрастов и на празднике это уравновешивает веселье. «Мы охранное предприятие. Также и изнутри. И у нас не может случиться такого, что кто-то переберёт с алкоголем на корпоративной вечеринке», - добавляет она.

Руководитель маркетингового проекта Hansa Liising ja Hansa Varakindlustus Мари-Лийз Кюппар считает, что мероприятия, где присутствует почти весь коллектив - очень хорошее место для донесения каких-то важных сообщений. На рождественских мероприятиях у работодателя появляется превосходная возможность дать понять работникам, насколько они дороги и важны для предприятия и что только с их помощью фирма может достичь своих целей. «Так как корпоративный праздник в любом случае несёт с собой и основные ценности фирмы, то очень важно, чтобы при его планировании принимали участие и члены правления фирмы. Значимо и то, чтобы праздник был, прежде всего, праздником, а не очередным стратегическим мероприятием», - сказала Кюппар. Для многих предприятий подобные массовые праздники важны ещё и в том смысле, что это единственная возможность для руководителей высшего звена побыть рядом и пообщаться с рядовыми работниками фирмы. Зачастую, это очень полезно для обеих сторон.