Как сообщил dv.ee руководитель отдела по
связям с общественностью Starman Тимо Хартикайнен, при приеме на работу молодых
специалистов руководители фирмы оценивают их рвение к работе и реальные запросы
в отношении зарплаты.
Тимо Хартикайнен подтверждает бытующее сегодня мнение специалистов о том, что работу при сложившейся экономической ситуации могут найти только самые способные выпускники вузов: «Для заполнения каждой вакантной позиции мы организуем открытый конкурс, по результатам которого выбираем лучшего кандидата».
Хартикайнен также сообщил, что хорошие работники всегда нужны Starman, и наличие хорошего профессионального образования у кандидата – один из важнейших критериев выбора работника. «Что касается выпускников, то мы обязательно оцениваем их рвение к работе, интерес к развитию сферы телекоммуникаций и реальные запросы в отношении зарплаты», - говорит Хартикайнен и добавляет, что предшествующий опыт работы кандидата был в фирме многие годы всего лишь одним из критериев приема на работу, - «Его отсутствие не означает, что человека к нам на работу никогда не примут».
«Хотя для определенных позиций предшествующий опыт необходим, молодым выпускникам вузов у нас всегда есть возможность предложить какую-нибудь другую работу. Выполняя её выпускник получит незаменимый практический опыт, что позволит ему двигаться дальше по карьерной лестнице на более ответственные позиции».
Статья продолжается после рекламы
Похожие статьи
Голландская компания Xalto начала продавать свой контрольный пакет акций телекоммуникационной компании Starman...
Эстонская строительно-монтажная компания Rivest в последние годы совершила качественный скачок в развитии: если раньше она занималась в основном монтажными работами, то теперь берется за генеральный подряд и расширила территорию деятельности, охватив страны Скандинавии. Одновременно у команды, расположенной в разных локациях, росла потребность в гибкой и надежной ИТ-поддержке, которая позволила бы сосредоточиться на основной деятельности.