Пало: политику нужно подстраивать под людей

Всё большую роль при выборе места работы играет возможность совмещать работу и семью, но 46% жителей Эстонии заявляет, что им трудно это делать.

Большинство женщин Эстонии будут ходить на работу, даже если семейный бюджет позволит сидеть дома. Общая трудовая занятость населения в стране находится на среднем уровне по Европе, женская - одна из самых высоких.

Всё меньше женщин согласны ради семьи отказаться от работы. Если в 2000 году таких было 23%, то в 2005 году их осталось только 10%. Из мужчин дома готовы сидеть 2% ответивших.

С учётом того, что у каждой семьи свои потребности, нынешняя семейная политика должна стать более гибкой. Поскольку зачастую экономический спад несёт за собой демографические проблемы - снижение рождаемости и продолжительности жизни, эмиграцию - важно их сознательно избегать или сокращать.

Лучшее средство избежать нищеты в семьях с детьми - это гарантировать обоим родителям доход, а чтобы родители были уверены, что пока они на работе, за ребенком присмотрят, государство должно больше инвестировать в детсады и сделать более гибкими условия получения родительской зарплаты. Например, у сидящего дома с малышом родителя могла бы сохраниться возможность работать и получать за это деньги без сокращения родительской зарплаты. Пусть семья сама решает, будет она использоваться для оплаты няньки или родитель будет сидеть с ребёнком дома.

Также родители должны иметь возможность решать, хотят они получить всю родительскую зарплату сразу или, например, часть оставить на время, когда ребёнку исполнится восемь лет. Это позволило бы родителям лучше планировать своё время, да и работодатели были бы только рады - работник не должен полтора года подряд сидеть дома. Подобная модель используется в Швеции.

Увеличить трудовую занятость помогут и инвестиции, направленные на уменьшение проблем, связанных с болезнью и нетрудоспособностью работника. Сохранить здоровье поможет разностороннее образование, ведь чем лучше образование, тем дольше люди сохраняют активность и тем более сознательно заботятся о своём здоровье.

Я рад, что после принятия нового Закона о трудовом договоре исчезнет налог на спецльготы в случае, если работодатель посылает работника на курсы повышения квалификации, но, по моему мнению, можно было бы отменить этот налог и с расходов на здоровье работников (например, спорт, полные медицинские осмотры и восстановительное лечение).

Autor: dv.ee Istsenko Olga