Снижение зарплаты на 7% недостаточно

По словам Арумеэля, на его предприятии все необходимые сокращения расходов уже давно сделаны, по договорённости с работниками снижены и зарплаты.

„Процент снижения зарплат разный, в пределе от нуля до 20%. Приоритеты изменились, объёмы тоже, снижение зарплаты происходит не только за счёт снижения месячной или почасовой заработной платы, здесь возможны различные варианты», - уточнил он, добавив, что 7%, может быть, и мало.

По словам руководителя Tallinna Kaubamaja Рауля Пуусеппа, предложение Ланга более актуально для госсектора, нежели для частных предприятий. В частном секторе все основные сокращения расходов уже сделаны.

По словам Арумеэля, проблема появится, если сделанного урезания расходов окажется недостаточно. «Я имею в виду расходы всей фирмы в целом. Какие варианты можно использовать ещё? Опять сокращать людей или снова урезать зарплаты? Это зависит от того, что нас ждёт в будущем. И хотел бы я посмотреть на человека, кто знает, что нас ждёт», - сказал руководитель фирмы.

Он считает, что если бы сейчас пришлось нанимать на работу человека, то его зарплата была бы ниже прошлогодней.

Руководитель Arco Vara Лембит Тампере сказал, что приветствует все действия, которые смогут сделать рынок труда Эстонии более гибким. «От этого выиграют все. Гибкость означает – позитивность, это полезно как работодателям, так и работникам», - отметил Тампере.