Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

    Инкассо: работы непочатый край

    Как сообщили ДВ руководители инкассо-фирм, количество рассматриваемых ими платёжных требований за год резко увеличилось. Взыскивать долги становится всё сложнее. В сфере предпринимательства самыми проблемными секторами являются строительство и транспорт.

    По словам члена правления Julianus Inkasso OU Карла Митта, объём платёжных требований по сравнению с началом 2008 года увеличился на сегодня примерно на 15%, а их количество – на 30%. «Особенно сильный вызов бросило нам начало 2009 года», - добавляет Митт.
    А по данным члена правления CKE Inkasso OU Рауля Рейнсалу, количество рассматриваемых фирмой требований выросло по сравнению с прошлым летом в целых 2,5 раза. «В сфере предпринимательства самыми проблемными являются строительство и транспорт», - рассказывает Рейнсалу.
    Митт отмечает, что объем задолженности увеличился во всех секторах экономики, но особенно значительный рост имел место в сфере предпринимательства и потребительских кредитов, выданных частным лицам (как быстрые, так и SMS-кредиты). «Количество прочих исков, выставляемых частным лицам, выросло пока не так сильно, в пределах 5%, но и здесь чётко заметен рост, особенно с начала этого года», - рассказывает Митт, добавляя, что по-иному быть и не может, учитывая растущую безработицу.
    Несмотря на то, что долговой портфель фирмы Julianus Inkasso вырос, сотрудников в ней не прибавилось. «Вместо увеличения штата, мы стали применять дополнительные технологические решения для оптимизации частей рабочего процесса», - говорит Митт, добавляя что оборот фирмы по сравнению с прошлым годом остаётся на прежнем уровне.
    По его словам, взыскание долгов стало сегодня более сложным делом, зачастую и более творческим, так как цепи долговых требований стали длиннее, а у должников нет теперь возможности получить дополнительные средства у финансовых учреждений. «В лучшие времена люди несомненно поднакопили имущества, поэтому у них есть что конфисковывать, но это уже прерогатива судебных исполнителей», - добавляет руководитель инкассо-фирмы.
    Рауль Рейнсалу отмечает, что если раньше отношения между фирмами больше строились на доверии и предприниматели сразу признавали наличие долга, то теперь для этого требуется всё больше доказательств.
    «Безусловно, количество долгов будет расти, сейчас предприниматели всё ещё стараются сохранять между собой дружеские отношения и не всегда подают друг на друга в суд, но скоро выхода у них не будет, придётся выбирать - либо банкрот, либо друзья», - прогнозирует Рейнсалу лишь усугубление ситуации в ближайшее время.
  • Самое читаемое
Пять важнейших событий этой недели, о которых стоит знать
На этой неделе ожидается множество квартальных отчетов, в том числе от Infortar, Nordecon, Merko Ehitus, Baltic Horizon и Tallinna Sadam. Кроме того, на этой неделе акционеров созывают Tallink, Merko Ehitus и Arco Vara.
На этой неделе ожидается множество квартальных отчетов, в том числе от Infortar, Nordecon, Merko Ehitus, Baltic Horizon и Tallinna Sadam. Кроме того, на этой неделе акционеров созывают Tallink, Merko Ehitus и Arco Vara.
Тоомас Кихо: могут ли Нымме или Ласнамяэ отделиться от Таллинна?
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Горуправа Таллинна неизбежно должна думать о всей стране, пишет главный редактор журнала Akadeemia Тоомас Кихо в ответ на опрос лидеров общественного мнения от Äripäev.
Олави Лепп: руководитель работает во имя хорошего настроения
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.
По словам финалиста конкурса лучших руководителей, главы Swedbank Eesti Олави Леппа, он не верит, что под давлением, которое создают руководители, можно достигнуть хороших результатов. «Если ты входишь в офис с тяжелым вздохом, что-то пошло совершенно не так», – говорит топ-руководитель, выступающий за культуру хорошего настроения.