Не следует вводить потолок зарплаты для руководителей госпредприятий, считает недавно избранная в Рийгикогу от реформисткой партии адвокат Кая Каллас.
«Принадлежащие государству госкомпании конкурируют с частными предприятиями и зачастую не с отечественными, а с зарубежными», пояснила Каллас. «Для того, чтобы найти для этой работы достаточно компетентных людей, их зарплата должна быть конкурентоспособной на фоне зарплаты руководителей аналогичных предприятий. Ведение верхнего предела зарплаты не представляется заумным».
Autor: Анне Оя
Статья продолжается после рекламы
Данная тема вас интересует? Подпишитесь на ключевые слова, и вы получите уведомление, если будет опубликовано что-то новое по соответствующей теме!
Похожие статьи
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.