• OMX Baltic0,58%308,82
  • OMX Riga−0,07%869,76
  • OMX Tallinn0,68%2 049,63
  • OMX Vilnius−0,04%1 213,1
  • S&P 5000,09%5 963,6
  • DOW 300,32%42 792,07
  • Nasdaq 0,02%19 215,46
  • FTSE 1000,17%8 699,31
  • Nikkei 2250,52%37 693,65
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%90,8
  • OMX Baltic0,58%308,82
  • OMX Riga−0,07%869,76
  • OMX Tallinn0,68%2 049,63
  • OMX Vilnius−0,04%1 213,1
  • S&P 5000,09%5 963,6
  • DOW 300,32%42 792,07
  • Nasdaq 0,02%19 215,46
  • FTSE 1000,17%8 699,31
  • Nikkei 2250,52%37 693,65
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,89
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%90,8
  • 12.10.12, 18:43
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Старый босс лучше новых двух 

Смена работы человеку дается не легко. Тревожна мысль о другом работодателе, расставании с коллегами и клиентами, с которыми сотрудник успел сработаться. Однако данное решение открывает новые возможности проявить себя в другой сфере деятельности. Правда несколько иная ситуация ожидает человека в случае, если он меняет работу в рамках одной фирмы.
Для начала следует обозначить очевидные плюсы. Во-первых, можно не страшиться встречи с новым руководством и коллегами, переживая за первое впечатление, которое на них необходимо произвести. Начальство уже знает своего сотрудника в лицо и может на деле оценить его возможности и потенциал. Во-вторых, если компания открыла новую вакансию и занялась поиском сотрудника со стороны, то необходимо будет представить свою кандидатуру в самом выигрышном свете.
Если руководитель принял решение взять сотрудника на новую должность, то неминуемо возникнет вопрос о зарплате. Загадка заключается в том, стоит ли его поднимать сразу, или следует отложить эту щепетильную тему "до лучших времен", пишет Мария Сныткова для Bigness. А именно, до того момента, когда человек, перешедший на новую должность, почувствует, что делает первые успехи.
В то же время нельзя рассчитывать на такой же оклад, какой был у предшественника, если речь идет о переходе на должность руководителя в недавно созданный отдел. Когда же на его место переводят сотрудника, занимавшего иную должность в компании, то оклад будет меньше, поскольку работа новоиспеченного руководителя будет заключаться в поддержании функционирования готового отдела.
В случае, если речь идет не о повышении, а о кардинальной смене сферы деятельности в рамках одной компании, то эксперты предостерегают от самой главной ошибки, которую может совершить человек, — это желание продолжить начатую на прошлом месте работу. Вступив в новую должность, сотруднику следует уделять внимание исключительно новым обязанностям.  
Зачастую у человека при продвижении по карьерной лестнице встает вопрос о характере общения с бывшими коллегами, которые при новом раскладе становятся подчиненными. Человека смущает необходимость управления теми людьми, с которыми раньше он находился в дружеских отношениях. Однако это душевное неудобство — всего лишь плод психологического восприятия ситуации. Специалисты утверждают, что смена должности не должна бесповоротно влиять на отношения между коллегами.
Можно продолжать обедать вместе и разговаривать на отвлеченные темы, и если правильно поставить себя, то былая дружба может, наоборот, пойти на пользу совместному делу. Более того, как утверждают западные тренеры по карьерному росту, внутренние контакты в компании могут значительно облегчить жизнь человеку, едва вступившему на новую должность. И этот факт также может повлиять на решение руководства отдать предпочтение именно "старожилу" фирмы.
Autor: dv. ее

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 15.05.25, 10:18
Everaus Kinnisvara AS предлагает инвесторам облигации с доходностью 11%
Everaus Kinnisvara AS, один из крупнейших застройщиков в Эстонии, 14 мая открыло первую эмиссию облигаций предприятия в форме публичного предложения. Общая стоимость предложения составляет 3 миллиона евро. В случае переподписки объем эмиссии может быть увеличен до 5 млн евро. Номинальная стоимость одной облигации составляет 1 000 евро, срок погашения – 04.06.2028. Облигации имеют фиксированную процентную ставку 11% годовых, выплаты процентов производятся ежеквартально. Период подписки заканчивается 27 мая.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную