• OMX Baltic−0,2%292,85
  • OMX Riga−0,07%910,13
  • OMX Tallinn−0,43%1 907,99
  • OMX Vilnius0,03%1 262,65
  • S&P 500−0,16%6 644,31
  • DOW 300,44%46 270,46
  • Nasdaq −0,76%22 521,7
  • FTSE 100−0,47%9 407,88
  • Nikkei 2251,76%47 672,67
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,91
  • OMX Baltic−0,2%292,85
  • OMX Riga−0,07%910,13
  • OMX Tallinn−0,43%1 907,99
  • OMX Vilnius0,03%1 262,65
  • S&P 500−0,16%6 644,31
  • DOW 300,44%46 270,46
  • Nasdaq −0,76%22 521,7
  • FTSE 100−0,47%9 407,88
  • Nikkei 2251,76%47 672,67
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%91,91
  • 26.11.12, 09:08
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Брутто-зарплата +6%, реальная зарплата +2% 

Средняя заработная плата (брутто) в месяц в третьем квартале 2012г. была 855 евро, а средняя брутто-зарплата за час составила 5,21 евро, сообщает Департамент статистики. Со сравнению с третьим кварталом прошлого года, среднемесячная брутто-зарплата выросла на 5,7% и на 8,1% – средняя брутто-зарплата за час.
Средняя заработная плата (брутто) в месяц выросла, по сравнению с третьим кварталом прошлого года, больше всего в секторе иной обслуживающей деятельности (14,4%), а средняя брутто-зарплата за час – в секторе искусства, развлечений и досуга (13,9%). Рост был обусловлен низким уровнем заработной платы в предыдущем году.
Реальная заработная плата, рассчитываемая с учетом изменения индекса потребительских цен, выросла на 1,9%.
По состоянию на конец сентября трудящихся было на 3,8% больше, чем в том же периоде прошлого года.

Статья продолжается после рекламы

Autor: Ирина Бреллер

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 10.10.25, 11:13
Perekliinik: услуга ИТ-управления помогла нам сократить расходы
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную