• OMX Baltic−0,32%315,98
  • OMX Riga0,39%889,56
  • OMX Tallinn−0,06%2 116,22
  • OMX Vilnius−0,15%1 419,38
  • S&P 500−0,36%7 083,37
  • DOW 30−0,28%49 301,85
  • Nasdaq −0,29%24 333,66
  • FTSE 100−1,05%10 498,09
  • Nikkei 2250,89%59 349,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%88,26
  • OMX Baltic−0,32%315,98
  • OMX Riga0,39%889,56
  • OMX Tallinn−0,06%2 116,22
  • OMX Vilnius−0,15%1 419,38
  • S&P 500−0,36%7 083,37
  • DOW 30−0,28%49 301,85
  • Nasdaq −0,29%24 333,66
  • FTSE 100−1,05%10 498,09
  • Nikkei 2250,89%59 349,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%88,26
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Эстонские капиталисты

Эстония может быть успешной, но по мнению Пеетера Кросса, доцента EBS следует уделять больше внимания ИКТ-сектору (сектор информационно-коммуникационных технологий). Тогда к 2020г. в списке богатейших людей Эстонии можно будет увидеть до 1/5 списка бизнесменов, занятых в том секторе. 
Хорошая модель будущего – ИКТ-сектор. В настоящее время тут занято порядка 17 000 человек, что составляет лишь 2,5% всей рабочей силы, но генеригует до 10% ВВП Эстонии.
По сравнению с традиционными секторами экономики, производительность тут в четыре-пять раз выше, что сопровождается уровнем заработной платы, которая в два-три раза выше. Как известно в эстонской экономике сегодня ценность одного часа работы всего лишь 11 евро, в то же время в Финляндии – 40, даже в Греции –  20 евро. Таким образом, увеличение значимости наукоемкого бизнеса – лучший способ повышения производительности труда.Сегодня многие компании борются не только с нехваткой капитала, но и с хронической нехваткой квалифицированных специалистов. Было много разговоров о необходимости увеличения преподавания естественных наук и инженерных наук в наших университетах, но не было никакого прорыва.
В ближайшие 10 лет примерно 100 000 выпускников высших учебных заведений выйдут на рынок труда. Если каждый четвертый из них найдет работу в компаниях ИКТ-сектора и 4-5% из них станут успешными предпринимателями, мы добьемся продолжения нашего национального капитализма и повышения конкурентоспособности.

Статья продолжается после рекламы

Современные эстонские капиталисты создали свои активы только в одном поколении. Капитализм и капиталистическая культура в Эстонии только развиваются.
Типичный эстонский капиталист – человек около 50-ти, который приобрел свое богатство через бизнес. По сравнению с ТОП богайтеших Forbes, члены эстонского ТОПа богачей в среднем на 13 лет моложе. Это также объясняет, почему большинство эстонских капиталистов еще сами активно участвуют в управлении своими компаниями. Кроме того, большинство наших капиталистов получили хорошее образование.
Интересно то, что в ТОП богачей Эстонии доминируют представители традиционных секторов экономики, таких как недвижимость, торговля, промышленность, строительство, транспорт и финансы. Многие из них сделали свой стартовый капитал во время приватизации в 1990-х годах.
 
Autor: dv. ее

Похожие статьи

Последние новости

Биржа
  • 21.04.26, 18:41
Полмиллиона или 100 млн евро? Сколько денег нужно, чтобы больше не работать
Новости
  • 21.04.26, 17:33
Турецкая компания планирует открыть в Эстонии фабрику по производству боеприпасов. США обвиняют гендиректора фирмы в получении взятки
Концерн обещает создать в Кивиыли до тысячи рабочих мест
Новости
  • 21.04.26, 17:07
Тяжелый год для эстонского автодилера. Выручка сократилась вдвое, прибыль исчезла
Новости
  • 21.04.26, 16:14
Фирме Веэберов не удалось получить крупную сумму: суд отказался рассматривать жалобу
ТОП
  • 21.04.26, 15:17
5 млн на человека. ТОП эстонских ИТ-компаний с самой высокой выручкой на сотрудника
Новости
  • 21.04.26, 14:39
Euribor опустился до минимума за последний месяц
Новости
  • 21.04.26, 13:18
Экс-главу Swedbank оправдали. «Это очень драматичное решение»
Новости
  • 21.04.26, 12:48
Райн Лыхмус: в LHV нет незаменимых, а 10% самых слабых сотрудников нужно менять ежегодно

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную