- OMX Baltic−0,37%293,15
- OMX Riga0,1%911,69
- OMX Tallinn−0,55%1 901,06
- OMX Vilnius−0,26%1 264,33
- S&P 5000,53%6 664,01
- DOW 300,52%46 190,61
- Nasdaq 0,52%22 679,98
- FTSE 100−0,86%9 354,57
- Nikkei 225−1,44%47 582,15
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,47
- OMX Baltic−0,37%293,15
- OMX Riga0,1%911,69
- OMX Tallinn−0,55%1 901,06
- OMX Vilnius−0,26%1 264,33
- S&P 5000,53%6 664,01
- DOW 300,52%46 190,61
- Nasdaq 0,52%22 679,98
- FTSE 100−0,86%9 354,57
- Nikkei 225−1,44%47 582,15
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%94,47
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.
38% фирм планируют рост зарплат
38% эстонских предприятий собираются повышать зарплаты в ближайшие полгода, показывает исследование CV Keskus. Наибольший рост ожидается в сфере IT.
В сфере IT и электронной коммерции ожидается рост зарплат на 10-20%, в сферах питания, здравоохранения и социальной работы — до 10%.
По сравнению с прошлым годом планируемый рост зарплат увеличился на 12%. Рост зарплат актуален для более крупных предприятий и исходит, в основном, из хороших экономических результатов фирмы.
Снижение зарплат планируется в сферах электроники и телекоммуникаций, где оно может составить до 10%. Снизить зарплаты планирует 1% опрошенных. Год назад понижение зарплат планировали 3% опрошенных.
В ноябрьском исследовании рынка труда, проведенном CV Keskus, приняло участие 1103 человек. Выборка представляет собой срез эстонских предприятий, отражающий как их величину, так и род деятельности и принадлежность к тому или иному региону. 60% принявших участие в опросе - владельцы предприятий или руководители высшего звена, 15% — директора или специалисты по персоналу.
Autor: Вадим Струченко
Похожие статьи
Dv.ee публикует таблицу, позволяющую узнать, насколько зарплата в различных сферах деятельности выросла за год.
По мере роста компании растут и ИТ-потребности, и компетенции одного человека или руководителя может уже оказаться недостаточно. Когда же выгоднее не расширять внутреннюю команду, а приобрести услугу ИТ-управления на аутсорсе?
Самые читаемые
2
5
Последние новости
Сейчас в фокусе
Аналитики выбрали самые перспективные акции
Подписаться на рассылку
Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!
На главную