В Литве этот показатель составляет 16%, в Эстонии - 7%. При этом в Латвии удельный вес женщин в правлениях предприятий - самый высокий среди европейских стран, в которых не установлены специальные квоты на представительство полов.

"Многообразие талантов - один из важнейших факторов в деятельности современных успешных предприятий, позволяющий создавать новые идеи, отличающийся и ценный взгляд на ситуацию на рынке или привычки потребителей, а также придающий дополнительную динамику развитию предприятий. Вопрос равноправия полов - лишь один из вопросов многообразия талантов, но приятно, что Латвия достигла в этой сфере столь хороших показателей. Тем не менее, мы должны продолжать способствовать равноправию полов на рабочих местах и в руководстве предприятий, поскольку показатель Латвии не отражает роли женщин в обществе и экономике", - отметила партнер EY в Балтии Диана Кришьяне.

Самый высокий в Европе удельный вес женщин в правлениях предприятий - в Исландии (48%), Норвегии (42%), Франции и Финляндии (30%), но во всех этих странах существуют квоты на представительство полов. Самые низкие в Европе показатели - на Мальте (2%), в Эстонии (7%) и на Кипре (7%).