Зарплаты слишком высоки? Чушь!

Более того, быстрорастущие зарплаты буквально вынуждают компании повышать продуктивность, развиваться, быть умными и находчивыми.

Слишком маленький экономический рост и слишком высокие налоги на рабочую силу

Проблема Эстонии заключается не в высоких зарплатах, а в медленном экономическом росте. В свете этого заголовок вчерашнего пресс-релиза чиновника Министерства финансов «По мере оживления экономики ускорился рост заработной платы в первом квартале» звучит издевательством. Давайте снимем розовые очки.

Проблема Эстонии не в высоких зарплатах, а в высоких налогах на рабочую силу. Газета Aripaev призывает законотворцев отвязать рост налогов на заработную плату от ускоряющегося роста зарплат, то есть, активнее понижать соцналог и ввести его «потолок». Пока же компании и их работники могли бы рассмотреть иной вариант отношений: создание работниками фирм и заключение с ними договоров на оказание услуг.

Оказавшись по ту сторону баррикад, работник научится думать как предприниматель и увидит, сколько на самом деле налогов платит работодатель с заработной платы. Человек может сам решить, какой доход он выплатит в виде зарплаты, какой оставит на дивиденды. Ясно, что это отрицательно скажется на поступлении соцналога, но в то же время подстегнет законотворцев мотивировать выплату зарплат.

Времена дешевой рабочей силы остались позади

Желание затормозить рост зарплат заведет в тупик. Вероятно, благодаря международной конкуренции рост зарплат продолжится. Мы станем более привлекательными для талантливых людей сов сего мира. Предприятия могли бы воспользоваться этим и начать предлагать усовершенствованные товары и услуги.

Нельзя делать ставку на ностальгические воспоминания о дешевой рабочей силе и выгодных субподрядах. Закрытие ориентированных на дешевую рабочую силу заводов типа PKC поможет найти рабочую силу предпринимателям с интересными бизнес-идеями. Кстати, как долго еще проработает в Эстонии Ericsson в таком объеме?