• OMX Baltic0,53%294,73
  • OMX Riga0,25%911,34
  • OMX Tallinn0,03%1 937,41
  • OMX Vilnius0,7%1 262,07
  • S&P 500−0,28%6 735,11
  • DOW 30−0,52%46 358,42
  • Nasdaq −0,08%23 024,63
  • FTSE 100−0,41%9 509,4
  • Nikkei 225−1,01%48 087,75
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%93,95
  • OMX Baltic0,53%294,73
  • OMX Riga0,25%911,34
  • OMX Tallinn0,03%1 937,41
  • OMX Vilnius0,7%1 262,07
  • S&P 500−0,28%6 735,11
  • DOW 30−0,52%46 358,42
  • Nasdaq −0,08%23 024,63
  • FTSE 100−0,41%9 509,4
  • Nikkei 225−1,01%48 087,75
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%93,95
  • 23.09.16, 15:05
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Им место на кухне?

Cогласно исследованию Fontes 2016 года, разница в уровне зарплат мужчин и женщин выросла на один процент.
Им место на кухне?
По словам партнера Fontes Ирьи Раэ, сегодня на рынке труда сложилась ситуация, в которой половина всего фонда заработной платы сосредоточена в руках лишь 25% работников, из них – две трети являются мужчинами. «Даже при том, что работа имеет одинаковую ценность, уровень заработной платы может быть достаточно разный – внутри одной группы женщины попадают на более низкие позиции, а мужчины – на более высокие. Изначальных причин возникновения этой проблемы много, но, несомненно, они связаны со стереотипами в области мужской и женской работы, образования, ценностей организации, обучающих и развивающих программ», - поясняет Раэ причины возникновения гендерной разницы зарплат. 
По данным исследования в области зарплат, которое провел Fontes в 2015 году, общая разница в оплате труда мужчин и женщин составляла 8%, в 2016 году разница увеличилась до 9%. Методика проведения исследования несколько отличается от методов, которые используют в своих исследованиях гендерной разницы зарплат Eurostat и PRAXIS, поскольку сравнивается разница зарплат в разных областях (с похожей профессией, квалификацией, похожей сложности и ответственности), обеспечивая более детальное представление. 
“Хорошая новость заключается в том, что в процентном выражении повышение уровня зарплат мужчин и женщин одинаково. Также и количество работников, чьи зарплаты выросли, тоже одинаково в гендерном плане. Видно, многие организации вкладывают все больше сил в то, чтобы уменьшить разрыв в заработной плате, который возникает в результате гендерных стереотипов”, - говорит Раэ о позитивном взгляде на данную тематику. 

Статья продолжается после рекламы

В исследовании уровня зарплат Fontes в 2016 году приняли участие 400 организаций и были обработаны данные 80 000 рабочих мест. Данное исследование является наиболее обширным в Эстонии, оно проводится ежегодно, начиная с 1995 года. Профессии оцениваются на основании одинакового содержания работы, и в свою очередь распределяются по уровням сложности. Каждому уровню присваивается числовое значение, которое учитывает необходимую квалификацию для выполнения данной работы, сложность работы и уровень ответственности. По численному значению или объему работы можно сравнить уровни зарплат с различным содержанием.
Если вы хотите узнать, как зарабатывать деньги, не прибегая к сомнительным методам, вроде дискриминации людей, посетите конференцию "Инвестируй с умом"

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 03.10.25, 15:40
Руководитель Altero Eesti: «Люди больше не хотят просто платить, а ищут прозрачности и гибкости»
По словам Эйлин Куусемяэ, потребители стали более осведомленными и требуют на рынке кредитования лучших условий и более простого рефинансирования.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную