В Финляндии потребуется много новых работников

Этот квартал стал первым со времен мирового кризиса 2008 года, когда работодатели из всех попавших в исследование стран озвучили оптимизм в части найма рабочей силы. Из участвовавших в исследовании стран только предприниматели Швейцарии посчитали, что новых рабочих мест на их рынке пока не появится. Наиболее оптимистичные в этом плане страны находятся далеко от Эстонии: больше всего новых работников планируют нанять в Японии (23% работодателей), на Тайване (22%), в Коста-Рике (19%) и в Индии (19%). Только четыре европейские страны попали в десятку самых больших оптимистов: Венгрия (18%), Греция (15%), Румыния (15%) и Болгария (14%).

«Для работников нынешние времена – одни из наиболее благоприятных за последние десять лет, и работодателям придется приложить заметные усилия, чтобы получить хороших работников, – сказал исполнительный директор Manpower в Прибалтике Хейго Калдра. – Многие границы открыты, и мы должны учитывать, что ведем конкуренцию за работников на международном уровне, а не на маленьком закрытом рынке».

На популярных среди жителей Эстонии рынках труда по сравнению с результатами исследования за прошлый квартал произошли значительные изменения. Если в прошлом квартале прогноз по найму рабочей силы в Финляндии составлял всего 1%, то в четвертом квартале целых 8% работодателей планируют нанять дополнительных работников. В Швеции же оптимизм, напротив, снизился с 11% до 5%. В Ирландии и Австралии работников планируют нанимать по 10% работодателей, в Великобритании 6%, в Германии 5%, а в Норвегии 4%.

В ходе проведенного в Финляндии исследования были опрошены 625 предпринимателей из 10 секторов экономики. Больше всего работников нанимать планируют в Восточной Финляндии. Наибольшее количество дополнительной работы возникнет в финансовом секторе, в страховании, в секторе недвижимости, а также секторе размещения и питания. Меньше всего новых работников планируют нанимать в секторах транспорта и коммуникаций.

«Конечно, квартальное исследование демонстрирует только краткосрочные тенденции, но у эстонских предпринимателей есть повод всячески удерживать и поощрять своих работников. Часть прежде работавших в Финляндии жителей Эстонии в период экономического спада вернулась домой, но, если они успели получить хороший опыт, при появлении привлекательных предложений они могут решить вновь отправиться в Финляндию, – пояснил Хейго Калдра. – Вместе с тем, не всегда стоит пытаться конкурировать с зарплатами по ту сторону залива. Люди все больше ценят содержание и характер работы, гибкие рабочие часы и возможности карьерного роста, а также различные льготы. Никто не захочет переезжать просто ради переезда, если он высоко востребован дома».

Manpower Employment Outlook Survey – это наиболее часто цитируемое в мире ежеквартальное исследование найма рабочей силы, которое проводится уже более 50 лет.

ManpowerGroup – это мировой лидер кадровой индустрии, обладающий более чем 70 годами опыта в сфере найма и аренды персонала. Услуги действующего уже 13 лет эстонского отделения Manpower охватывают все связанные с персоналом услуги: от найма и аренды рабочей силы, до целевого поиска и консультирования.