Новости
13 ноября 2017 в 10:36

Внимание! Эта статья была опубликована более 5 лет назад и относится к цифровому архиву издания. Издание не обновляет архивированное содержание, поэтому, возможно, вам стоит ознакомиться с более свежими источниками.

Сексуальные домогательства на работе: что говорит закон?

Фото: PantherMedia/Scanpix

Юристы говорят, что сексуальные домогательства отдельно законодательством не рассматриваются.

Юридически сексуальные домогательства никак не определены. В статье 3 Закона о трудовом договоре сказано, что работодатель обязан одинаково обращаться со своими работниками и обеспечить равное обращение между ними.

"Как юрист я с трудом представляю себе ситуацию, когда бы законодатели чётко определили: это является домогательством, а это - нет", - говорит директор Союза юристов Криста Паал.

Чтите уголовный кодекс

Статья 152 Уголовного кодекса называется "Статья 152. Нарушение принципа равноправия ".

- Незаконное ограничение прав человека или предоставление человеку незаконных

преимуществ на основании его национальности, расы, цвета кожи, пола, языка, происхождения,вероисповедания, сексуальной ориентации, политических убеждений, имущественного илисоциального положения – наказывается штрафом в размере до трехсот штрафных единиц илиарестом.

То же деяние совершенное:

1) повторно; или

2) с причинением существенного вреда охраняемым законом правам или интересам другого лица либо общественным интересам – наказывается денежным взысканием или тюремным заключением на срок до одного года.

Статья 153 Уголовного кодекса. "Дискриминация на основе наследственных факторов риска"

Незаконное ограничение прав человека или предоставление человеку незаконныхпреимуществ на основании его наследственных факторов риска – наказываются штрафом до трехсот штрафных единиц или арестом.

Autor: Леннарт Кяэмер