В выборку включали сотрудников, имевших как минимум 3-х летний опыт в своей области, и соответствовавших всем необходимым требованиям.

Выяснилось, что сотрудники, работающие в своей нынешней компании менее года, получают более высокую зарплату, чем все остальные. Средняя брутто-зарплата первых составила 1717 евро в месяц, последних - 1453 евро. Разница 18%.

Обратная зависимость зарплаты от стажа в текущей компании наблюдалась почти во всех секторах. Исключение составили только руководители низшего звена и простые рабочие, где наибольшей зарплата была у тех, чей стаж составлял от 1 до 2 лет.

В случае руководителей дельта составила 26%, в случае топ-специалистов - 24%.

В случае продавцов и консультантов она составила 14%, в случае опереторов оборудования - 16%.

По мнению руководителя Агентства по зарплатам Кадри Сеэдер, это исследование показывает, что на сегодняшнем рынке труда смена работы - это отличная возможность увеличить зарплату.

"Работодатели в текущей ситуации вынуждены переманивать работников из других компаний, а также предлагать более высокую зарплату. Разница может достигать 20%-30%", - передаёт пресс-релиз её слова.

Она также отметила, что, согласно исследованию, выросли зарплаты и тех людей, кто подолгу работал на одном месте, однако значительно меньше.

Глава отдела коммуникаций cvkeskus.ee Хенри Аувяарт сказал, что, несмотря на рост, лишь 35% сотрудников довольны своей зарплатой. "Требования к работодателям, работе и её условиям всё время растут, и удовлетворить их становится всё сложнее", - заметил он.