• OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 2250,06%39 785,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,94
  • OMX Baltic0,01%300,04
  • OMX Riga0,11%893,97
  • OMX Tallinn0,00%2 068,71
  • OMX Vilnius0,21%1 204,98
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,55%8 823,2
  • Nikkei 2250,06%39 785,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,94
  • 01.02.19, 10:23
Внимание! Этой статье более 5 лет, и она находится в цифировом архиве издания. Издание не обновляет и не модифицирует архивированный контент, поэтому может иметь смысл ознакомиться с более поздними источниками.

Недавно сменившие работу получают более высокую зарплату, чем те, кто работают давно

Агентство по зарплатам и портал cvkeskus.ee провели исследование, в котором отследили зависимость между зарплатой работника и его нынешней зарплатой.
Недавно сменившие работу получают более высокую зарплату, чем те, кто работают давно
  • Foto: Reuters/Scanpix
В выборку включали сотрудников, имевших как минимум 3-х летний опыт в своей области, и соответствовавших всем необходимым требованиям.
Выяснилось, что сотрудники, работающие в своей нынешней компании менее года, получают более высокую зарплату, чем все остальные. Средняя брутто-зарплата первых составила 1717 евро в месяц, последних - 1453 евро. Разница 18%.
Обратная зависимость зарплаты от стажа в текущей компании наблюдалась почти во всех секторах. Исключение составили только руководители низшего звена и простые рабочие, где наибольшей зарплата была у тех, чей стаж составлял от 1 до 2 лет.

Статья продолжается после рекламы

В случае руководителей дельта составила 26%, в случае топ-специалистов - 24%.
В случае продавцов и консультантов она составила 14%, в случае опереторов оборудования - 16%.
По мнению руководителя Агентства по зарплатам Кадри Сеэдер, это исследование показывает, что на сегодняшнем рынке труда смена работы - это отличная возможность увеличить зарплату.
"Работодатели в текущей ситуации вынуждены переманивать работников из других компаний, а также предлагать более высокую зарплату. Разница может достигать 20%-30%", - передаёт пресс-релиз её слова.
Она также отметила, что, согласно исследованию, выросли зарплаты и тех людей, кто подолгу работал на одном месте, однако значительно меньше.
Глава отдела коммуникаций cvkeskus.ee Хенри Аувяарт сказал, что, несмотря на рост, лишь 35% сотрудников довольны своей зарплатой. "Требования к работодателям, работе и её условиям всё время растут, и удовлетворить их становится всё сложнее", - заметил он.

Похожие статьи

  • KM
Content Marketing
  • 18.06.25, 14:57
Местная облачная услуга поддержит работу ИТ-систем компании даже в сложные времена
Конкурентоспособность предприятий все больше зависит от надежности их ИТ-систем, поэтому решения хостинга критически важных для бизнеса систем должны быть безопасными, гибкими и по разумной цене.

Сейчас в фокусе

Подписаться на рассылку

Подпишитесь на рассылку и получите важнейшие новости дня прямо в почтовый ящик!

На главную